Chargé / Chargée de mission Ressources Humaines (H/F)

AUVERGNE NUMERIQUE; Clermont-Ferrand; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entité publique en télécommunications à Clermont-Ferrand recherche un Chargé / Chargée de mission Ressources Humaines. Vous serez responsable d'accompagner la gestion RH, d'analyser la réglementation, et de suivre la santé et sécurité au travail. Ce CDI vous permet de contribuer activement à la dynamique de l'aménagement numérique en Auvergne. Une expérience en RH est indispensable.

Prestations

Titres restaurant

Complémentaire santé

Indemnité transports

Primes selon profil

Qualifications

• Expérience impérative en gestion RH dans un environnement mixte droit public / droit privé.
• Connaissance des réglementations du code du travail.
• Maitrise des outils numériques et logiciels RH.

Responsabilités

• Accompagner la gestion opérationnelle et réglementaire des ressources humaines.
• Suivre les obligations en matière de santé et sécurité au travail.
• Rédiger et gérer les actes administratifs relatifs aux RH.

Connaissances

Animer le dialogue social

Assurer une veille réglementaire et législative

Concevoir des procédures de gestion du personnel

Conseiller la direction sur les questions réglementaires

Droit du travail

Formation

Expérience en gestion des ressources humaines

Outils

Outils numériques et logiciels RH

Description du poste

Offre n° 200LCJB
Chargé / Chargée de mission Ressources Humaines (H/F)

CONTEXTE :Rejoignez une équipe dynamique au service d'un grand projet d'aménagement numérique du territoire !La Régie Auvergne Numérique, créée par la Région Auvergne Rhône Alpes en 2013 et financée par la Région et les Départements concernés (les Départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme), a en charge le déploiement du Très Haut Débit sur le périmètre de la zone d'initiative publique, correspondant aux territoires ruraux auvergnats.Le Directeur de la Régie, en charge de la politique publique, s'appuie sur 2 Pôles, un Pôle Travaux et un Pôle Gestion.La Régie s'appuie également sur une AMO technique, économique, financière et juridique.Le déploiement, l'exploitation et la commercialisation de la fibre optique publique sur les 4 départements s'articulent de la façon suivante :- Des prises dont le déploiement, l'exploitation et la commercialisation sont déjà mises en œuvre dans le cadre d'un contrat de partenariat public-privé (PPP) sur la période 2013-2037 : plus de 400k prises livrées à ce jour.- Un prévisionnel de 140k à 160k prises complémentaires à déployer s'inscrivant dans la généralisation de la fibre et relevant d'un nouveau marché de Conception/Réalisation attribué en 2023.DESCRIPTIF :Grade recherché : Attaché ou équivalentCDD, CDI, mise à disposition ou détachement sur contrat dans un EPIC.Poste basé à Hôtel de Région de Clermont-FerrandCandidature par mail : CV & Lettre de motivation avant le 30/11ACTIVITES :Sous la responsabilité de la Directrice adjointe du Pôle Gestion, vous intégrez une équipe de 6 personnes, composée d'une RAF, de 4 gestionnaires et d'une assistante. Dans un contexte de forte activité pour notre établissement, vous aurez la charge d'accompagner la gestion opérationnelle et réglementaire des ressources humaines, notamment :- aider à la prise de décision RH: analyse réglementaire, veille juridique (droit public/droit privé), application des statuts, du règlement intérieur et de la convention collective applicable au personnel- appuyer la direction pour l'application des règles: temps de travail, sécurité, prévention, formation, CET- contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et participer au suivi des carrières: renouvellements, fin de détachement, avancements, entretiens professionnels, formations- participer à la préparation des instances représentatives (CSE, réunions du personnel) et à la mise en œuvre des orientations qui en découlent- suivre les obligations en matière de santé et sécurité au travail (DUERP, formation obligatoire, prévention des risques)- rédiger et gérer les actes administratifs relatifs aux RH tels que les contrats de travail ou avenants mais aussi tout document en lien avec la gestion administrative du personnel (formulaires, notes internes)- participer à la mise en conformité des dossiers RH avec les obligations légales et statutairesSAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE :- Expérience impérative en gestion RH dans un environnement mixte droit public / droit privé- Connaissance des réglementations du code du travail, de la FPT, et des pratiques RH en EPIC- Connaissance des règles de gestion des fonctionnaires en détachement (FPT de préférence)- Aisance dans la rédaction d'actes, la gestion administrative et la veille juridique.- Maitrise des outils numériques et logiciels RH- Connaissances administratives et juridiques liées à l'environnement des collectivités territorialesSAVOIR-ETRE :- Rigueur et capacité d'organisation- Capacité à travailler en autonomie tout en interagissant avec les équipes en place- Qualités relationnelles importantes : sens du conseil, de la pédagogie et de la communication, fédérateur, ferme, force de proposition, diplomate- Capacité d'alerte et d'anticipation- Poste nécessitant de la discrétion compte tenu du périmètre d'intervention, sens de la confidentialité

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire

• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Restauration
• Indemnité transports
• Primes
• Selon profil

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer le dialogue social
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Droit du travail
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Connaissance droit social public / privé

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Télécommunications filaires

D'autres offres peuvent vous intéresser :