Directeur RH Franchise – Entrepreneuriat & Réseau Pro
Bras Droit des Dirigeants
Épinal
Presencial
EUR 40.000 - 60.000
Jornada completa
Hace 2 días
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Descripción de la vacante
Une entreprise de franchise RH recherche des cadres expérimentés en ressources humaines pour intégrer un réseau en croissance. Vous serez responsable de la gestion RH des entreprises, intervenant un ou plusieurs jours par semaine. L'expérience minimum requise est de 8 ans en direction RH. Un statut de franchisé est nécessaire. Vous bénéficiez d'une forte marque et d'une formation complète. Ce poste vous permet d'entreprendre tout en faisant partie d'un collectif dynamique.
Servicios
Formation de 13 jours
Support méthodologique continu
Interactions avec divers secteurs d'activité
Formación
Minimum de 8 ans d'expérience en direction des ressources humaines.
Capacité à travailler avec plusieurs entreprises simultanément.
Enthousiasme pour l'entrepreneuriat et le travail en réseau.
Responsabilidades
Prendre en charge la gestion RH globale des entreprises clientes.
Intervenir opérationnellement un ou plusieurs jours par semaine.
Participer à la vie du réseau et suivre des formations continues.
Conocimientos
Expérience de Direction RH opérationnelle
Aptitudes opérationnelles
Capacité à comprendre les problématiques de dirigeants
Compétence managériale
Aptitude commerciale
Descripción del empleo
Une entreprise de franchise RH recherche des cadres expérimentés en ressources humaines pour intégrer un réseau en croissance. Vous serez responsable de la gestion RH des entreprises, intervenant un ou plusieurs jours par semaine. L'expérience minimum requise est de 8 ans en direction RH. Un statut de franchisé est nécessaire. Vous bénéficiez d'une forte marque et d'une formation complète. Ce poste vous permet d'entreprendre tout en faisant partie d'un collectif dynamique.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.