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Descripción de la vacante
Une société de conseil à Nantes recherche un chef de projet SI senior pour piloter les activités DSI et coordonner les équipes. Le candidat idéal aura plus de 7 ans d'expérience dans des organisations complexes et une bonne maîtrise des outils comme JIRA et Office 365. Ce poste requiert d'excellentes compétences en communication et une forte capacité d’autonomie.
Formación
- Plus de 7 ans d’expérience en pilotage de projet SI dans des organisations complexes.
- Expérience dans l’écosystème SNCF est un plus.
- Excellentes qualités de communication écrite et orale.
Responsabilidades
- Piloter les activités DSI (BUILD et RUN).
- Coordonner les activités régaliennes de la DSI tels que l'urbanisation et la sécurité.
- Challenger les besoins métier et identifier les besoins à valeur ajoutée.
Conocimientos
Herramientas
Pour le besoin de mon client basé à Nantes, je cherche un chef de projet SI senior.
- Piloter les activités DSI (BUILD et RUN).
- Build :
- Interface entre les différents acteurs (métier, fournisseurs / partenaires).
- Coordination des activités régaliennes de la DSI (urbanisation, sécurité, architecture).
- Avec le chargé d’études, challenger les besoins métier, identifier les besoins à valeur ajoutée (client, métier) et aider le métier à stabiliser son expression de besoin.
- Très bonne expérience de pilotage de projet SI dans des organisations complexes (transport, énergie) avec plus de 7 ans d’expérience.
- Fortes appétences techniques et fonctionnelles.
- Expérience dans l’écosystème SNCF, facteur de réussite pour une montée en compétence rapide.
- Bonne maîtrise des outils JIRA, suite Office 365.
- Qualités de communication écrite et orale, rigueur, capacité de synthèse, et animation métier et SI.
- Esprit d’équipe, collaboration, pratiques agiles.
- Autonomie et proactivité dans la recherche d’informations.
Pour le besoin de mon client basé à Nantes, je cherche un chef de projet SI senior.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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