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Job summary
Une entreprise de recrutement cherche un Gestionnaire de paie et RH à Halluin. Vous gérerez la paie et l'administration du personnel, en intervenant aussi sur des missions RH comme le recrutement et la gestion des absences. Diplôme de Bac +3 à Bac +5 en RH ou Paie requis, ainsi qu'une expérience de 7 à 10 ans. La connaissance des logiciels de paie, notamment ADP, serait un atout.
Qualifications
- Expérience de 7 à 10 ans sur un poste similaire.
- Maîtrise des calendriers de paie.
- Capacité à travailler sur des missions RH variées.
Responsibilities
- Gérer la paie et l'administration du personnel.
- Pilotage des recrutements et intégration des collaborateurs.
- Suivi des visites médicales et gestion disciplinaire.
Skills
Education
Tools
Notre client est un expert dans son secteur d'activité.
QUALIS Lille recherche pour l'un de ses clients un Gestionnaire de paie et RH H / F en milieu industriel. Poste basé à Halluin en CDI .
Profil généraliste et pluridisciplinaire , rattaché au DRH, vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel : collecte et saisie des EVP, contrôles, DSN, cotisations sociales, STC, gestion des absences (maladie, AT / MP), suivi des visites médicales et paramétrage du logiciel de paie.
Vous intervenez également sur les missions RH : pilotage des recrutements (CDI et intérim), intégration des collaborateurs, gestion administrative des intérimaires, formation (plan, budget, relation OPCO), mise à jour des tableaux de bord, conseil RH, suivi disciplinaire, relations sociales de premier niveau, gestion des inaptitudes et participation à la préparation des CSE .
De formation Bac +3 à Bac +5 en RH et / ou Paie.
Vous avez une expérience solide et réussie sur un poste similaire pluridisciplinaire de 7 à 10 ans.
Vous maîtrisez la paie et son fonctionnement dans le respect des calendriers établis.
Vous maîtrisez les outils informatiques et logiciel de paie.
La connaissance du logiciel ADP est un plus !
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.