Chef(fe) de Projet Smart Performance CDI FH

Leroux et Lotz Technologies; Nantes; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'énergie renouvelable à Nantes recrute un(e) ingénieur(e) pour optimiser les installations énergétiques. Vous réaliserez des audits de performance, suivrez des projets d'amélioration, et serez en contact direct avec les équipes de maintenance. Un Bac+5 en génie des procédés est requis, ainsi qu'une expérience de 2 à 3 ans. Des déplacements sur sites clients sont à prévoir. Le poste offre une réelle autonomie, des horaires flexibles, et divers avantages tels que le télétravail et des RTT.

Prestations

13 jours RTT

Télétravail

Restaurant d'entreprise

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Compétences en combustion de combustibles solides.
• Capacité à réaliser des analyses fonctionnelles.

Responsabilités

• Audit et optimisation des performances des installations.
• Mise en œuvre des actions d'amélioration.
• Coordonner le développement d'outils connectés.

Connaissances

Génie des procédés

Analyser des données

Gestion de projets

Combustion

Formation

Bac+5 en génie des procédés

Description du poste

Lentreprise

Leader dans le domaine des chaudières biomasse et Waste to Energy Leroux & Lotz Technologies (LLT) est une PME de plus de 100 collaborateurs répartis sur deux sites Nantes et Grenoble.

Notre activité La conception la réalisation et la mise en service d'installations de valorisation énergétique adaptées à tous types de combustibles renouvelables (biomasses CSR déchets). Notre offre s'adresse aux installations neuves ainsi qu'aux rénovations (rétrofits).

Notre raison d'être Creating Energy Solutions for the Future c'est être acteur de la transition énergétique en accompagnant nos clients dans la production d'une énergie décarbonée pour contribuer à un avenir meilleur et plus durable.

Nos valeurs :

• Lengagement : animés par l'envie de voir nos projets se concrétiser et de répondre aux enjeux du futur nous mettons collectivement notre énergie et savoir-faire au service de nos réalisations. C'est ce qui permet à chacun de nous de développer son potentiel et d'être fier de travailler chez LLT.
• La confiance : nous nous engageons collectivement à créer un environnement dans lequel chacun se sent en confiance qui favorise l'intégration, reconnait les savoir-faire et valorise les initiatives. Elle s'exprime dans la transparence de nos échanges entre collaborateurs et avec nos partenaires. Elle est le socle de nos relations pour bâtir avec responsabilité et enthousiasme nos nouveaux succès.
• La bienveillance : Clé de la confiance elle conditionne l'engagement. Nous veillons à nous comporter individuellement et collectivement avec équité et respect. Nous recherchons l'authenticité et la simplicité dans l'échange permettant une collaboration vivante et harmonieuse.

Description du poste

Dans le cadre d'une création de poste nous souhaitons renforcer notre département Smart Performance par le recrutement d'un(e) ingénieur(e).

Rattaché(e) à Sylvain et en collaboration étroite avec AliceLéandre et Pierre-Yves vous intervenez sur des missions d'audit et d'optimisation des performances d'unités de production d'énergie thermique et électrique.Vos missions

Phase 1 : Audit de performance

Collecter et analyser les données de supervision afin d'identifier les facteurs clés de performance

Échanger avec le personnel exploitant et réaliser des tests sur site pour comprendre les spécificités et limites du procédé

Analyser le business plan du site ainsi que les dysfonctionnements identifiés

Modéliser la combustion, les échanges thermiques, le cycle eau-vapeur, le traitement des fumées

Étudier, chiffrer et présenter au client des solutions d'amélioration des performances

Phase 2 : Suivi et réalisation des actions d'amélioration des performances

Réaliser ou suivre la mise en œuvre des actions d'amélioration choisies par le client (réglages, modification des régulations, suivi de la programmation, petits travaux d'optimisations)

Être au contact du client pendant la mise en œuvre des actions d'amélioration

Phase 3 : Accompagnement à l'amélioration des performances

Proposer au client mettre en place et dynamiser les plans d'actions d'amélioration continue du site

Animer des réunions régulières sur site de suivi des plans d'action et de formation afin d'expliquer le fonctionnement de l'installation et les axes d'amélioration identifiés

Analyser les dérives de fonctionnement via les données de supervision et critères de performance et proposer des solutions techniques (logique de régulation, séquences de sécurité, ajout d'instrumentation)

Coordonner le développement d'outils connectés de suivi de la performance (collecte, analyse et restitution des données sur écrans, tablettes ou smartphones, contrôle prédictif via IA)

Former les opérateurs sur des thématiques spécifiques (chaudières, combustion, polluants, etc.)

Assurer le suivi des projets d'amélioration mis en œuvre par le client

Profil recherché

Issu(e) d'une formation Bac5 (ingénieur ou équivalent) en génie des procédés, vous justifiez d'une première expérience réussie de 2 à 3 ans acquise idéalement auprès d'un équipementier en mise en service ou en exploitation industrielle.

Votre parcours vous a permis de développer :

• De solides compétences en génie des procédés notamment en combustion de combustibles solides et valorisation énergétique via cycle vapeur
• Une capacité à réaliser des analyses fonctionnelles détaillées
• Une expérience en suivi de projets d'amélioration, mise en service et/ou exploitation d'installations industrielles.
• Une envie d'être au contact des équipes d'exploitation et maintenance des sites et à l'écoute de leurs enjeux

Le poste implique environ 30 % de déplacements principalement sur sites clients.

Chez LLT, vous bénéficierez :

• Une réelle autonomie dans l'organisation de votre temps de travail
• Horaires de travail flexibles
• de 13 jours RTT
• D'un 13ème mois
• De 2 jours de télétravail par semaine (fixes et/ou flexibles)
• De la Carte Swile (Ticket restaurant)
• Du forfait mobilité durable
• D'avantages CSE
• De l'occasion de célébrer tous les événements de la vie de l'entreprise !

Pour en savoir plus visitez notre vitrine sur Welcome to the Jungle

Si tout cela raisonne en vous et que vous souhaitez nous rejoindre voici quel sera notre process de recrutement :

Un 1er entretien avec Sylvain Responsable de notre département Smart Performances.

Puis un 2ème avec Mazen notre Directeur du département DRIT (Direction de la Recherche de l'Innovation et de la Technologie) et Marion notre Chargée de développement RH.

On s'engage ensuite à vous répondre quelle que soit l'issue du processus.

Sachez que nous sommes attachés à la diversité de nos équipes et pratiquons une stricte politique de non-discrimination au recrutement. Convaincus par l'importance majeure que représente la diversité dans nos équipes, nous sommes fiers de compter plus de 9 nationalités différentes.

Réf : fc15dfe8-78f4-4177-b266-f1ac3eeb986f

Yearly Salary : 40000 - 50000