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Une entreprise pharmaceutique internationale recherche un(e) Technicien(ne) RE&FM pour un contrat à durée déterminée de 9 mois à Jonage. Vous soutiendrez l'équipe dans la mise en œuvre et la gestion de services RE&FM. Les candidates doivent être capables de gérer des contrats de prestations et de veiller à la qualité des services tout en promouvant la culture HSE.
Technicien RE&FM Opérations Site H/F (H/F)
Actualisé le 05 novembre 2025
Employeur handi-engagé
Technicien RE&FM Opérations Site H/F - CDD
Lieu : Jonage - France
Type de contrat : CDD du 02 janvier jusqu'au 31 août 2026
Rythme de travail : journée
Notre Entreprise : Proposer des traitements innovants en Santé Humaine et Animale - c'est l'engagement de Boehringer Ingelheim depuis plus de 130 ans. Boehringer Ingelheim est une entreprise familiale, engagée dans la recherche et développement, et qui figure parmi les 20 premières entreprises du médicament au monde. Nos collaborateurs créent tous les jours de la valeur par l'innovation dans les domaines de la Santé Humaine, de la Santé Animale et la fabrication de produits biopharmaceutiques en sous-traitance.
Dans le cadre d'un renfort temporaire lié à un surcroît d'activité, nous recrutons un(e) Technicien(ne) RE&FM Opérations Site pour accompagner la mise en exploitation du nouveau site industriel de Jonage ainsi que la réorganisation des activités Real Estate & Facility Management sur l'ensemble des sites du Grand Lyon.
Rattaché(e) au Responsable Real Estate & Facility Management du Grand Lyon, vous intégrerez une équipe dynamique de 5 collaborateurs. Votre mission consistera à soutenir l'équipe dans cette phase stratégique d'évolution, en assurant la continuité et la qualité des services RE&FM.
CDD - 9 Mois
Contrat de travail: 38H/semaine | Travail en journée
Déplacements: Jamais
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.