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Une entreprise de transport à Nanterre recherche un formateur/formatrice pour intégrer et former le personnel de conduite. Ce rôle implique de réaliser des audits, de gérer les plannings de formation et de contribuer à la qualité de service. Un niveau Bac +2 ou une expérience confirmée en tant que formateur est souhaité. Le poste est à pourvoir immédiatement en CDI.
Keolis est un pionnier dans le développement des transports publics et est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire.
Travailler chez Keolis, c’est avant tout vivre des expériences. Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques et s’enrichissent des rencontres qu’ils font au quotidien.
Partenaire des territoires et à l’écoute des clients, Keolis répond déjà à un grand nombre de besoins de déplacements franciliens via l’exploitation de réseaux de lignes régulières, de services spécialisés (Transport à la demande, Transport de personnes à mobilité réduite, service de navettes, gestion de gares routières…) et de services de transport privé.
Keolis DELION, au sein des départements des Yvelines et Hauts-de-Seine, emploie près de 150 salariés et compte plus de 150 véhicules. Nous exploitons notamment les réseaux de lignes régulières aux alentours de Nanterre, Montesson et Verneuil sur Seine.
Le (la) formateur/formatrice procède à la formation du personnel de conduite, à l’intégration des salariés et il/elle contribue à la transmission des bonnes pratiques au sein des filiales et est amené(e) à présenter les métiers et les entreprises auprès des organismes extérieurs (forum, organisme de formation, etc.).
Vous êtes l’interlocuteur privilégié de l’exploitation et des responsables opérationnels.
Vous contribuez au bon fonctionnement de l’activité et au maintien de la qualité de service. Votre objectif est de transmettre les valeurs de l’entreprise.
Toute personne candidatant sur ce poste pourra faire l’objet d’une enquête administrative, conformément au décret n° 2017-757 du 03 mai 2017 relatif aux enquêtes administratives prévues par l’article L. 114-2 du code de la sécurité intérieure concernant les affectations et les recrutements dans certaines entreprises de transport.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.