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Résumé du poste
Une association médico-sociale à Fougères recherche un orthophoniste pour travailler au sein du CAMSP, traitant des enfants dès leur naissance jusqu'à 6 ans. Les candidats doivent avoir un diplôme en orthophonie et une connaissance des troubles de l'oralité et de la déficience auditive. Le poste inclut des bilans et la rééducation des enfants. Offrant un contrat CDI avec 35H/semaine, ce rôle nécessite un bon esprit d'équipe et des compétences relationnelles.
Qualifications
- Diplôme en orthophonie requis.
- Capacité à concevoir un programme de séance d'orthophonie.
- Réaliser des bilans de rééducation avec le patient.
Responsabilités
- Effectuer des bilans orthophoniques.
- Rééducation orthophonique de jeunes enfants.
- Collaborer avec les partenaires du CAMSP.
Connaissances
Formation
Outils
L'association Le Parc, composée de 5 établissements du secteur médico-social, recrute un orthophoniste (H/F) au sein du CAMSP Farandole. Le CAMSP Farandole s'adresse aux enfants de leur naissance jusqu'à 6 ans et qui rencontrent des difficultés dans leur développement, qu'elles soient motrices, relationnelles, de comportement, sensorielles ; et présentent une situation de handicap supposé ou confirmé. Le CAMSP Farandole propose un accompagnement pluridisciplinaire sur les territoires de Fougères et Vitré.
Votre rôle au sein du CAMSP Farandole :
- Bilan orthophonique
- Rééducation orthophonique de jeunes enfants présentant un trouble du développement : séances individuelles, conjointes, groupales
- Accompagnement et soutien parental
- Participation à la dynamique pluridisciplinaire du CAMSP (co-construction des Projets Personnalisés d'Accompagnement, réunions d'équipe.)
- Collaboration avec les structures petite enfance et les autres partenaires du CAMSP (participation aux réunions d'équipe éducative dans les écoles.)
- Interventions ponctuelles au domicile et en milieu scolaire
- Connaissance des troubles de l'oralité
- Connaissance de la déficience auditive chez l'enfant
- Utilisation et déploiement des outils de communication alternative et augmentée
- Expérience de travail en équipe pluridisciplinaire
- Expérience clinique dans le champ de la petite enfance
- Travail en équipe et capacités relationnelles, d'écoute, d'adaptation et de disponibilité
- Positionnement en équipe et positionnement institutionnelle envers les partenaires et les familles
- Sens de l'écoute et disponibilité
- Autonomie dans le travail et force de propositions
- Adaptabilité, discrétion professionnelle
- Expérience dans le domaine de la petite enfance, notamment des enfants porteurs de TND
- Capacités relationnelles et organisationnelles
- Aisance en rédaction d'écrits professionnels
- Connaissance du secteur médico-social
- Appétence aux outils informatiques (O365, Ageval, DUI Cegi Vivality, Octime)
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
- Débutant accepté
- Débutant accepté
- Cerner le type de dysfonctionnement (troubles de la voix, du langage oral), les difficultés (gêne, manifestations) et l'environnement du patient. Cette compétence est indispensable
- Concevoir le programme de la séance d'orthophonie et adapter les exercices selon l'état du patient. Cette compétence est indispensable
- Déterminer le besoin de rééducation orthophonique à partir de tests ou conseiller le patient sur un suivi complémentaire (soutien scolaire, accompagnement psychologique, ...). Cette compétence est indispensable
- Renseigner des documents médico-administratifs. Cette compétence est indispensable
- Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ... Cette compétence est indispensable
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- Convention collective 66
Déplacements: Ponctuels
Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'intention de Madame Céline HAMEAU, assistante de direction
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.