EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - CLEMESSY SERV
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RECTORAT DE L'ACADEMIE DE STRASBOURG
AVENIR SOLAIRE CONCEPT
DRACULA TECHNOLOGIES
JP ENERGIE ENVIRONNEMENT
Egis Groupe
Une entreprise de génie électrique recherche un(e) alternant(e) Gestionnaire RH. Vous découvrirez toutes les dimensions de la fonction RH : administration, paie et recrutement, tout en étant intégré(e) à une équipe à taille humaine. Le candidat idéal aura un Bac+3 en Ressources Humaines et sera organisé(e) et curieux(se).
Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un(e) alternant(e) Gestionnaire RH. Ce poste est une belle opportunité pour découvrir toutes les dimensions de la fonction RH : administration, paie, recrutement et projets stratégiques, en étant directement intégré(e) à une équipe à taille humaine.
En soutien de l'équipe RH, vos principales missions seront les suivantes :
Profil recherché :
Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez l'aventure.
Attachés à l'égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap.
Rejoignez une entreprise animée d'un esprit de famille unique. #Espritdefamille
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Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Horaires : Travail en journée
Salaire :
250 à 499 salariés
Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintien des systèmes et équipements en génie électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement. Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur-mesure pour les marchés de l industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire. Mme Emma MONTFORT
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.