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Brand & Marketing Manager - CDI H / F

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AGENCE 79 - CDI - CONSULTANT PAID SOCIAL - F/H

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Brand & Marketing Manager - CDI H / F

Bureau des Talents
Levallois-Perret
EUR 40 000 - 60 000
Description du poste
  • Piloter la stratégie de marque et de communication (TV, radio, presse, digital).
  • Définir et exécuter une stratégie social media organique et paid, en priorité sur Meta.
  • Imaginer et tester de nouveaux leviers d'acquisition : influence, partenariats, programmes de parrainage
  • Coordonner la stratégie de contenu : blog, SEO, newsletters, contenus CRM.
  • Garantir la cohérence de marque sur tous les points de contact (site, email, réseaux, etc.).
  • Suivre les KPIs, analyser les résultats, et recommander les ajustements.
  • Gérer les agences partenaires (brief, exécution, suivi budgétaire).

    • Must have :

    • 4 à 6 ans d'expérience en marketing de marque, en agence ou en startup.
    • Expérience concrète en campagnes payantes (surtout Meta).
    • Très bonne maîtrise des réseaux sociaux (organic & paid).
    • Expérience en gestion de projet et de budget, avec agences externes.
    • Excellente plume en français et bonne aisance écrite en anglais.
    • Autonomie, sens de l'initiative, esprit startup et culture du test & learn. Nice to have :
    • Une première expérience en environnement B2C tech ou automobile.
    • Des bases en CRM, SEO, influence ou content strategy.
    • Une vision à 360° des sujets de notoriété et d'acquisition. INFOS PRATIQUES
    • Poste basé à Paris 8e - coworking 3 jours par semaine - télétravail le lundi et le vendredi.
    • Contrat : CDI.
    • Rattachement : Head of Growth (basé à Londres).
    • Démarrage : dès que possible. AVANTAGES
    • Tickets resto (Swile), RTT, mutuelle Alan, remboursement transport.
    • 1 mois de télétravail par an (flexible).
    • Déplacements ponctuels à Londres.
    • Summer party à Londres, événements réguliers avec l'équipe Paris.

    * Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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