Debutant jobs in France

Lannion-Trégor Communauté recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un(e) gestionnaire carrière rémunération - référent SIRH. Au sein du service Carrière Rémunération, en binôme avec le deuxième gestionnaire carrière rémunération - référent SIRH, il/elle aura pour mission la gestion des dossiers des agents publics, de leur paie, mais également la gestion du SIRH. La Direction des Ressources Humaines est composée de trois services : Carrière Rémunération ; Organisation Emploi et Compétences ; Qualité de Vie au Travail. Le service Carrière Rémunération est composé de neuf gestionnaires carrière rémunération et d'une responsable.

Descriptif du profil Gestion SIRH :- Élaboration du RSU- Paramétrage et suivi du SIRH- Concevoir et actualiser les requêtes permettant le contrôle de qualité- Mise en place et suivi d'outils RH en lien avec les autres services support- Créer et alimenter les tableaux de bord et outils d'aide à la décision- Extraction de données pour les élus, la DRH et les directions à partir du SIRH- Participer à l'analyse des indicateurs RH- Participer au suivi budgétaire, notamment au travers de l'application Adelyce- Paramétrer les congés sur le logiciel et le SMD Gestion droit public :Gestion des dossiers des agents :- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents- Rédiger et mettre en forme tous types de courriers- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, rédiger les actes administratifs (positions, promotions, contrats, déclarations préalable à l'embauche, etc.)- Suivre les absences et saisir les arrêts maladies. Gestion de la paie des agents du portefeuille:- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels- Contrôler les opérations de paie- Elaborer les opérations de fin de paie y compris la DSN- Produire les documents de fin de contrat. Information des agents:- Apporter des informations et des conseils aux agents dans le domaine des ressources humaines.

Prérequis- Une formation spécialisée dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou une expérience sur un poste similaire serait grandement appréciée- Techniques de secrétariat- Progiciels de gestion et logiciels de bureautique. La connaissance d'Adelyce et de CIRIL-RH serait appréciée.- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels. Contraintes liées au poste- Travail en bureau partagé- Respect impératif de délais (paie)- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité- Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations de service

Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2156.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE

• Débutant accepté

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Avoir le sens du service

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale