Gestionnaire carrière rémunération - référent SIRH (H/F)

CA LANNION-TREGOR COMMUNAUTE; Lannion; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) gestionnaire carrière rémunération pour gérer les dossiers des agents publics et leur paie, ainsi que le système d'information des ressources humaines. Le candidat doit avoir une formation spécialisée en ressources humaines, des connaissances en gestion de la paie, et des compétences interpersonnelles. Ce poste implique une collaboration étroite avec d'autres services et nécessite de respecter des délais dans un environnement d'administration publique.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

CSE

Qualifications

• Formation spécialisée en gestion des ressources humaines ou expérience sur un poste similaire appréciée.
• Connaissance des textes réglementaires de gestion du temps de travail et des absences.
• Capacité à rédiger des actes administratifs.

Responsabilités

• Gérer les dossiers des agents publics et leur paie.
• Élaborer et suivre le SIRH.
• Apporter des informations et conseils aux agents.

Connaissances

Esprit d'équipe

Écoute et empathie

Sens du service

Formation

Formation spécialisée en gestion des ressources humaines

Outils

Adelyce

CIRIL-RH

Logiciels de bureautique

Description du poste

Offre n° 201VXSR Gestionnaire carrière rémunération - référent SIRH (H/F)

Lannion-Trégor Communauté recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un(e) gestionnaire carrière rémunération - référent SIRH. Au sein du service Carrière Rémunération, en binôme avec le deuxième gestionnaire carrière rémunération - référent SIRH, il/elle aura pour mission la gestion des dossiers des agents publics, de leur paie, mais également la gestion du SIRH. La Direction des Ressources Humaines est composée de trois services : Carrière Rémunération ; Organisation Emploi et Compétences ; Qualité de Vie au Travail. Le service Carrière Rémunération est composé de neuf gestionnaires carrière rémunération et d'une responsable.

Descriptif du profil Gestion SIRH :- Élaboration du RSU- Paramétrage et suivi du SIRH- Concevoir et actualiser les requêtes permettant le contrôle de qualité- Mise en place et suivi d'outils RH en lien avec les autres services support- Créer et alimenter les tableaux de bord et outils d'aide à la décision- Extraction de données pour les élus, la DRH et les directions à partir du SIRH- Participer à l'analyse des indicateurs RH- Participer au suivi budgétaire, notamment au travers de l'application Adelyce- Paramétrer les congés sur le logiciel et le SMD Gestion droit public :Gestion des dossiers des agents :- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents- Rédiger et mettre en forme tous types de courriers- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, rédiger les actes administratifs (positions, promotions, contrats, déclarations préalable à l'embauche, etc.)- Suivre les absences et saisir les arrêts maladies. Gestion de la paie des agents du portefeuille:- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels- Contrôler les opérations de paie- Elaborer les opérations de fin de paie y compris la DSN- Produire les documents de fin de contrat. Information des agents:- Apporter des informations et des conseils aux agents dans le domaine des ressources humaines.

Prérequis- Une formation spécialisée dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou une expérience sur un poste similaire serait grandement appréciée- Techniques de secrétariat- Progiciels de gestion et logiciels de bureautique. La connaissance d'Adelyce et de CIRIL-RH serait appréciée.- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels. Contraintes liées au poste- Travail en bureau partagé- Respect impératif de délais (paie)- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité- Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations de service

Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2156.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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