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Une collectivité territoriale à Trappes recherche un responsable du pôle patrimoine arboré. Le candidat idéal aura une formation en arboriculture, une expérience solide ainsi que des compétences en management. Les principales responsabilités incluent la coordination des études liées à l'arbre, l'établissement du budget, ainsi que la gestion phytosanitaire. Télétravail ponctuel et flexibilité horaire offerts.
Située au coeur des Yvelines, Saint-Quentin-en-Yvelines est une agglomération dynamique, innovante et labellisée Territoire Engagé pour la Nature. Avec ses espaces naturels, ses parcs paysagers et son engagement en faveur du développement durable, elle offre un cadre de vie exceptionnel à ses habitants et visiteurs. Doté d'un patrimoine vert diversifié et de 100 000 arbres communautaires, SQY veille à la diversité, l'état et la pérennité du patrimoine arboré du territoire. En qualité de responsable du pôle patrimoine arboré, vous serez en charge de la mise en oeuvre de la politique de l'arbre du territoire. Vous aurez sous votre responsabilité deux techniciens et un chargé d'étude plan canopée.
De formation supérieure dans le secteur de l'arboriculture et / ou de la foresterie, vous avez une solide expérience dans ce domaine. Vous possédez également de bonnes compétences en management vous connaissez l'environnement de la fonction publique territoriale et les outils SIG. La connaissance du cadre règlementaire des marchés publics est souhaitable, ainsi qu'une connaissance géographique du territoire. Bon relationnel et sens de la communication, dynamisme et force de proposition sont les qualités nécessaires pour mener à bien vos missions. Travail occasionnel en dehors des plages horaires habituelles. Permis B obligatoire.
Télétravail ponctuel possible, flexibilité horaire et RTT
Offre sportive et de loisirs
Proximité des transports en commun et parking privé
Participation à la mutuelle et la prévoyance
Ref : 9hgyehlqcs
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.