Creche à France
Directrice/eur de crèche (H/F)
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Auxiliaire de puériculture -nouvelle micro-crèche
IFTS - Ocellia Grenoble Echirolles
AUXILIAIRE PUERICULTRICE (F/H)
L’APPEL MEDICAL
Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants (H/F)
CRECHE LA BALEINE
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantAssistant maternel / Assistante maternelle agréé(e) (H/F)
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MACHAHO
Cuisinière en Crèche (H/F)
SARL LES P'TITS GALLOPINS
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#ALPESDUSUD Agent de crèche (H/F)
MAIRIE DE SAINT ETIENNE DE TINEE
Directeur/trice de crèche associative (H/F)
ASS CRECHE LES P'TITS MALINS
ANIMATRICE/TEUR D'EVEIL EN MICRO CRECHE (H/F)
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JEUX D'ENFANTS
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ETITEP FRIMOUSSE
Directrice/eur de crèche (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de crèches recherche un(e) Directeur(trice) de crèche passionné(e) par la Petite Enfance pour encadrer une équipe et assurer le bien-être des enfants. Ce poste exige une expérience de 2 ans et une formation en infirmier ou puériculture. L'environnement de travail valorise la créativité et l'autonomie, avec un projet éducatif ambitieux autour de l'art et de la nature.
Prestations
Qualifications
- 2 ans d'expérience dans une fonction similaire requise.
- Formation en infirmier ou puériculture indispensable.
Responsabilités
- Prise en charge globale de l'enfant selon ses besoins individuels.
- Informer et rassurer les parents.
- Animer et encadrer une équipe de professionnels.
- Veiller à la prévention, sécurité et hygiène.
- Contribuer aux formations en lien avec le service Formation.
Connaissances
Formation
People&baby est la 1ère entreprise internationale créée en 2004, indépendante et familiale d'un réseau de plus de 700 crèches.
Choisir d'être Directeur(trice) de crèche, c'est être passionné(e) par le secteur de la Petite Enfance, c'est être patient(e), exigeant(e) et impliqué(e).
Devenir Directeur(trice) de crèche chez people&baby c'est :
- S'ouvrir à l'Art et à la Nature grâce à une équipe de 10 artistes qui vous guidera pour créer des espaces de jeux inédits et déployer des activités tournées sur l'art&nature.
- Travailler dans un environnement agréable : nos crèches sont des lieux de vie et d'éveil conçus par notre équipe d'architectes spécialisée dans l'aménagement de crèches.
- Participer à un projet éducatif et pédagogique Génération Durable ambitieux à travers 4 axes : l'Art&Nature, l'Harmonie, les Emotions et la Communication.
Les missions d'un Directeur(trice) de crèche :
- Prise en charge globale de l'enfant en tenant compte des besoins individuels afin de veiller à son bien-être, son intégration au sein d’un groupe dans un processus de socialisation et vous vous assurez du bon déroulement de la vie en collectivité.
- Informer et rassurer les parents.
- Animer et encadrer une équipe de professionnels de la Petite Enfance autour d'un projet éducatif en y associant les parents.
- Veiller à la prévention, la sécurité et l'hygiène des personnes sous votre responsabilité, à savoir enfants et personnel.
- Contribuer à la diffusion d'information et initier les actions de formations en lien avec le service Formation du siège.
Votre autonomie, votre rigueur, votre esprit d'équipe, votre dynamisme et votre créativité sont des atouts pour réussir dans cette fonction.
- Tickets restaurant.
- Formation continue dispensée par un organisme interne Enfance Pour Tous.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée.
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2700.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes.
- CSE.
Déplacements : Quotidiens.
- 2 An(s) - Cette expérience est indispensable.
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier- ou puériculture - Cette formation est indispensable.
- Concevoir un projet éducatif.
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité.
- Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ).
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.