TPF Ingenierie
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Une entreprise d'ingénierie à Lyon recherche un chef de projet environnement réglementaire pour gérer des projets variés. Le candidat idéal a un BAC+5 en environnement, au moins 3 ans d'expérience et de solides qualités en rédaction. Ce poste offre un cadre collaboratif avec des responsabilités clés dans plusieurs phases de projets. Des avantages tels que des RTT, un télétravail possible et une prime de vacances sont inclus.
Rejoignez-nous et faites avancer à grand pas l’ingénierie co-créative de demain !
Plus en détail, TPF INGENIERIE, Qui sommes-nous?
🌍 Depuis 2005, TPF Ingénierie fait partie du Groupe international TPF, présent dans 22 pays, avec 5 250 collaborateurs.
📍 La Business Unit France du Groupe TPF, composée de TPF Ingénierie et de ses filiales réunit aujourd’hui plus de 500 collaborateurs répartis sur 20 implantations.
L’ingénierie Co-Créative est au cœur de notre approche : elle place l’ingénieur dans une dynamique collaborative dès la genèse du projet, aux côtés de tous les acteurs pour concilier innovation, qualité, délais, coûts et performance environnementale.
🌱 Engagée et responsable, notre démarche RSE a été récompensée en mai 2025 par la médaille Platine EcoVadis, nous plaçant dans le top 1 % des entreprises les mieux notées à l’échelle mondiale.
đź‘€ Le profil que nous recherchons ?
Rattaché(e) à la Directrice et en collaboration avec l’équipe, vous interviendrez en tant que chef de projet environnement réglementaire et prendrez en charge l’ensemble des phases de management et de gestion de projets sur l'agence de Lyon
De formation BAC+5 avec une spécialisation en environnement (Ingénieur, master ou équivalent…), vous disposez d’une expérience d’au-moins 3 ans dans le domaine de l’environnement et la conduite de projet ainsi que de bonnes connaissances règlementaires, entres autres le code de l’environnement.
Permis B requis.
📅Comment s’organise notre processus de recrutement ?
15 Jours, c’est le délai que nous souhaitons tenir pour conclure un process de recrutement.
Les étapes sont définies de la manière suivante :
Nos postes sont inclusifs et ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.