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Résumé du poste
Une société de recrutement recherche un Chef de chantier chef d'équipe pour superviser les chantiers de construction à Thionville. Le candidat doit posséder de bonnes compétences en gestion de projet et en leadership, et sera responsable de la coordination des intervenants et du respect des délais. Une expérience en travaux publics est souhaitée, mais les débutants sont acceptés. Le poste est en CDI avec un salaire mensuel brut entre 2000 et 2500 Euros.
Qualifications
- Expérience significative en tant que chef de chantier dans le secteur des travaux publics.
- Débutant accepté.
Responsabilités
- Planifier, organiser et superviser les chantiers de construction.
- Assurer la coordination entre les différents intervenants.
- Veiller au respect des délais, des budgets et des normes de sécurité.
- Contrôler la qualité des travaux réalisés.
- Rédiger des rapports de suivi et des comptes rendus de chantier.
Connaissances
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE METZ recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Chef de chantier chef d'équipe (H/F).
- Planifier, organiser et superviser les chantiers de construction.
- Assurer la coordination entre les différents intervenants (ouvriers, sous-traitants, fournisseurs).
- Veiller au respect des délais, des budgets et des normes de sécurité.
- Contrôler la qualité des travaux réalisés.
- Rédiger des rapports de suivi et des comptes rendus de chantier.
- Expérience significative en tant que chef de chantier dans le secteur des travaux publics.
- Débutant accepté.
- Excellentes compétences en gestion de projet et en leadership.
- Bonnes compétences en communication et en organisation.
- Poste nécessitant des déplacements en Lorraine.
- Type de contrat : CDI
- Durée du travail : 35H/semaine
- Travail en journée
- Salaire brut mensuel : 2000,00 Euros à 2500,00 Euros sur 12 mois
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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