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Résumé du poste
Une agence de recrutement recherche un(e) chef de chantier en Auvergne-Rhône-Alpes pour gérer les chantiers. Vous planifierez les travaux, encadrerez les équipes, et garantirez la qualité et la sécurité sur site. Une formation Bac Pro à Bac+2 et une expérience confirmée sont nécessaires. Le poste propose un salaire de 2200 EUR par mois, avec une perspective de CDI en intérim.
Qualifications
- Permis B indispensable.
- Expérience confirmée sur un poste similaire.
- Maîtrise des règles de sécurité.
Responsabilités
- Organiser, planifier et suivre l'exécution des travaux.
- Encadrer les équipes de production.
- Gérer l'approvisionnement en matériel.
Connaissances
Formation
Rattaché(e) au Conducteur de Travaux, vous assurez la gestion quotidienne des chantiers. À ce titre, vos principales missions seront :
- Organiser, planifier et suivre l'exécution des travaux sur le chantier
- Encadrer les équipes de production (internes et sous-traitants)
- Gérer l'approvisionnement en matériel et en matériaux
- Garantir le respect des normes de sécurité, de qualité et des délais
- Participer aux réunions de chantier et assurer le lien entre les différents intervenants (maîtrise d'œuvre, clients, fournisseurs...)
- Veiller à la bonne tenue du chantier (propreté, sécurité, conformité)
- Suivre l'avancement des travaux et remonter les informations à la hiérarchie
- Formation : Bac Pro à Bac+2 dans le domaine du BTP (Gros Œuvre, Génie Civil, etc.)
- Expérience confirmée sur un poste similaire (chef de chantier, chef d'équipe confirmé, etc.).
- Maîtrise des techniques de construction et des règles de sécurité
- Bon sens de l'organisation, autonomie et rigueur
- Esprit d'équipe et aptitude à manager des équipes
- Permis B indispensable
- Intérim en vue de CDI
Tous niveaux d'expérience
2200.0 EUR par mois
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ALP'EMPLOI La Verpilliere - Tél. 04 74 94 26 00
Vous pouvez ajouter votre CV et/ou lettre de motivation à vos coordonnées pour la réponse à cette offre (document PDF, taille maximum 2Mo)
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Autre pièce jointe
Ville
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.