Artefact 3000 est la première agence de publicité née du mariage entre créatifs et ingénieurs. La technologie est le nouveau terrain de jeu des idées. Nous sommes l’agence digitale des marques qui croient à la créativité sur tous les points de contact : du display le plus racoleur à la voice app la plus drôle, sans oublier le e-commerce.
Lancée il y a seulement 5 ans, l’agence a su se faire une place parmi les grandes agences françaises (voir infographie La Réclame 2020*) grâce à des campagnes remarquées pour Greenpeace, Kenzo, Mouv’, Nexity, Total Direct Énergie, Fisher-Price, Coyote, Mon Petit Gazon, etc. Plusieurs campagnes ont été primées dans des festivals de créativité (One Show, Club des directeurs artistiques, Grand Prix Stratégies...).
Notre équipe créative s’est également illustrée cette année au Hit Parade de CB News, avec une 10ème place au classement des agences, une 6ème place pour les directeurs artistiques, et une 4ème pour les concepteurs rédacteurs.*
Nous explorons les nouvelles technologies pour imaginer des dispositifs de nouvelle génération : voice apps, gamification de l’e-commerce, IA créatives. La technologie réenchante l’expérience utilisateur et nous permet d'exprimer la promesse des marques de façon inédite et impactante.
Exemples de projets : transformation d’un site e-commerce en jeu vidéo, création d’une fausse start-up spéculant sur le réchauffement climatique, ou encore une start-up envoyant des déchets dans l’espace avec Mike Horn.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) alternant(e) Directeur / Directrice artistique pour rejoindre notre équipe Créa à partir de septembre 2025.
Nous soutenons le développement des compétences et responsabilités de nos collaborateurs, sans discrimination, quels que soient leur croyance, genre, âge, handicap, origine ethnique, orientation sexuelle, appartenance politique ou religieuse.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.