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Job summary
Une collectivité publique en Nouvelle-Aquitaine recherche un Agent technique polyvalent pour assurer l'entretien des espaces verts et maintenir les installations publiques. Le candidat idéal possède un CAP dans les métiers des espaces verts ou du bâtiment et doit maîtriser diverses techniques d'entretien. Le contrat est un CDI à 35 heures par semaine, avec des déplacements fréquents.
Benefits
Qualifications
- Permis B indispensable.
- Capacité à travailler en toute autonomie.
- Savoir rendre compte et planifier son travail.
Responsibilities
- Assurer l'entretien des espaces verts.
- Maintenir les espaces publics en état de propreté.
- Effectuer des travaux de petite manutention.
Skills
Education
Tools
- Assurer l'entretien et la mise en valeur des espaces verts : tonte, débroussaillage, taille de haies et d'arbres, élagage, évacuation des déchets verts, assurer le traitement phytosanitaire (engrais et désherbage) des espaces verts, participer au fleurissement de la collectivité : planter et entretenir les massifs et les bacs de fleurs
- Maintenir en état de fonctionnement et de propreté les espaces publics et les biens communaux : balayer les rues, ramasser les déchets, vider les poubelles, nettoyer les abords des espaces de tri sélectif, effectuer les interventions d'urgence pour libérer la voirie et les surfaces (animaux morts, arbres...), mettre en place la signalétique en cas d'intervention d'urgence, sortir les poubelles du cimetière et de la mairie
- Effectuer des travaux de petite manutention sur les bâtiments et la voirie : travaux de premier niveau sur la voirie (rebouchage, maçonnerie), entretien des chemins communaux, interventions de premier ordre sur les bâtiments (maçonnerie diverse, peinture/tapisserie, plomberie, électricité, chauffage, serrurerie, soudure, mécanique de premier ordre)
- Assurer l'entretien courant des matériels et engins : nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériel après usage; contrôler l'approvisionnement en matériel et en produits; maintenir le local technique en état de propreté et de fonctionnement
- Formation requise : CAP, Brevet professionnel (métiers des espaces verts ou du bâtiment)
- Maîtriser les techniques d'entretien des espaces verts et de débroussaillage, tondeuse
- Notions appréciées en matière de maçonnerie, peinture, plomberie, soudure et d'électricité
- Savoir appliquer et respecter les consignes et les règles de sécurité au travail, ainsi que les règles d'utilisation et de stockage des matériels et des produits
- Avoir le sens de l'écoute et de l'observation
- Savoir prendre des initiatives tout en sachant situer la limite de ses compétences
- Savoir rendre compte, planifier son travail, mettre en application des consignes dans le respect de la hiérarchie
- Permis B indispensable, si possible CACES R 482 catégorie A, expérience à la conduite de tracteur
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35h/semaine
Travail en journée
Déplacements : Fréquents
Salaire
- Primes
- Complémentaire santé
- Grille indiciaire
- Débutant accepté
- CAP, BEP et équivalents - CAP BEP espaces verts
- CAP, BEP et équivalents Maintenance bâtiment - CAP BEP bâtiments
- Contrôler la qualité des installations électriques
- Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires)
- Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...
- CACES R 482 catégorie A, expérience à la conduite
- Faire preuve d'autonomie
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
100 à 199 salariés
Le CDG 64 propose aux collectivités des services d'expertise en mettant à leur disposition du personnel qualifié dans tous les domaines de compétences liés à la gestion des ressources humaines. Le CDG 64 accompagne au quotidien 830 collectivités et suit la carrière de plus de 9 700 fonctionnaires et 3 400 agents contractuels
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.