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Une école d'ingénieurs reconnue à Écully recherche un(e) assistant(e) du directeur du patrimoine pour gérer l'administration et le secrétariat du service. Vous serez responsable de la rédaction des demandes d'achat et du traitement des factures, tout en contribuant à la pérennité du patrimoine immobilier. Une bonne expression orale et écrite ainsi que des compétences en organisation sont essentielles. Ce poste offre un environnement dynamique au sein d'une équipe dédiée.
Créée en 1857, Centrale Lyon figure parmi le top 10 des écoles d’ingénieurs en France. Elle forme plus de 3 000 élèves de 50 nationalités différentes sur ses campus de Lyon-Écully et de Saint-Étienne où est notamment implantée l'ENISE, son école interne. Ingénieurs généralistes, ingénieurs de spécialités, bachelors, masters et doctorants bénéficient de l’excellence de la recherche des 6 laboratoires labellisés CNRS présents sur ses campus. Son enseignement de très haut niveau lui permet de nouer des accords de doubles diplômes avec des universités prestigieuses et des partenariats de pointe avec de nombreuses entreprises. Autour des thématiques de sobriété, d’énergie, d’environnement et de décarbonation, Centrale Lyon entend répondre aux problématiques des acteurs socio-économiques sur les grandes transitions.
Son budget annuel en fonctionnement est d’environ 3,5 M€.
Le poste d’assistant(e) du directeur du patrimoine et gestionnaire principal a pour mission d’assister la Direction du Patrimoine de Centrale Lyon dans la gestion administrative, la gestion financière et technique ainsi que le secrétariat du service afin de contribuer à la pérennité du patrimoine immobilier et à la bonne mise en œuvre de la politique immobilière durable de l’établissement.
Accomplir toute activité nécessaire au bon fonctionnement du service en l’absence de la seconde gestionnaire.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.