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Un hôpital régional à Lyon recherche un(e) technicien(ne) de laboratoire de biologie médicale polyvalent(e) avec des compétences en microbiologie. Le candidat doit avoir un diplôme de niveau bac + 2 ou bac + 3 en biologie médicale. Ce poste offre des opportunités d'évolution en fonction des compétences et des besoins du laboratoire.
Enregistrer les demandes d’analyse quand l’activité du laboratoire l’exige
Réaliser et vérifier la conformité de la phase pré analytique et participer à l’identitovigilance
Entretenir et contrôler le matériel : maintenances, calibration, contrôle qualité
Réaliser les analyses et en assurer la validation analytique
Gérer les envois d’analyses spécialisées aux laboratoires extérieurs
Communiquer les résultats pathologiques en se référant à la grille de critères d’alerte
Gérer les stocks des réactifs et produits consommables
Participer à la formation d’un nouveau personnel au poste et participer au contrôle des acquisitions
Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’amélioration du SMQ
Appliquer la politique qualité du laboratoire via son SMQ
Poste évolutif en fonction des souhaits du salarié et des besoins du laboratoire
Nous recherchons un(e) technicien(ne) de laboratoire de biologie médicales polyvalent(e) avec de préférence une première expérience professionnelle en microbiologie.
Afin d’exercer la profession de technicien de laboratoire médical en France, il est exigé la possession de l’un des titres ou diplômes suivants :
Niveau bac + 2 ans :
· BTS Analyses de biologie médicale
· BTS Bioanalyses et contrôles
· BTS Biotechnologies
· BTSA Analyses biologiques, biotechnologiques, agricoles et environnementales
· DEUST Analyse des milieux biologiques
Niveau bac+ 3 ans :
· BUT Génie biologique option biologie médicale et biotechnologie
· DETLM - diplôme d'État de technicien de laboratoire médical
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.