Charge De Missions à United States
IDIV CN/AP - Chargé(e) de mission - Missions transverses - H/F
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IDIV CN/AP - Chargé(e) de mission - Missions transverses - H/F
Résumé du poste
Une institution gouvernementale recherche un Chargé(e) de mission pour piloter des initiatives RH et suivre des partenariats. Le candidat idéal aura de solides compétences relationnelles, organisationnelles et une expérience confirmée. Ce poste est basé en Nouvelle-Aquitaine, avec un accent sur l'inclusion et l'égalité des genres.
Qualifications
- Expérience confirmée dans un rôle similaire.
- Qualités d’analyse et rédactionnelles requises.
- Capacité à mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail.
Responsabilités
- Pilotage des indicateurs RH et des emplois.
- Déploiement de la protection sociale complémentaire.
- Suivi des partenariats pour l'inclusion des personnes handicapées.
Connaissances
Formation
Direction générale des finances publiques (DGFiP) recherche un IDIV CN/AP - Chargé(e) de mission - Missions transverses - H/F.
Rattaché au Pôle transverse "Ressources humaines et Moyens" et sous le lien hiérarchique du Responsable de Pôle, le ou la chargé(e) de mission "Missions transverses" est plus particulièrement en charge de:
- pilotage des indicateurs RH et des emplois (plus spécifiquement ETP / ETPT) avec les outils dont PolaRHis
- responsable du déploiement de la protection sociale complémentaire (PSC) dont la mise en place est fixée au 1er janvier 2026
- suivi des partenariats notamment celui avec l'ESAT dans le cadre d'une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap et en matière d'attractivité avec la CCI et autres partenaires
Sur le volet du télétravail, modèle managérial et égalité femmes / hommes:
- pilotage et suivi du cadre départemental du Télétravail en lien avec la Direction et les Chefs de service
- accompagnement des cadres dans l'appropriation du modèle managérial en collaboration avec le/la binôme référent(e) départemental(e) et avec le soutien des CMC de la délégation régionale
- élaboration, suivi et pilotage du plan d'actions relatif à l'égalité femmes/hommes en s'appuyant sur la binôme et sur le réseau des ambassadeurs(trices) du niveau départemental
Savoir-être: très fortes aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation, sens développé de l’initiative, de la prise de décision, de l’organisation.
Savoir-faire: qualités d’analyse et rédactionnelles, qualités d’écoute et de communication affirmées, être force de proposition et capacité à mettre en œuvre les nouvelles méthodes de travail et procédures.
Compétences requises: solides connaissances dans les domaines transverses, compétences organisationnelles affirmées, maîtrise des outils informatiques.
Niveau d'études min. souhaité: Niveau 6 Licence/diplômes équivalents.
Niveau d'expérience min. requis: Confirmé.
Localisation du poste: France, Nouvelle-Aquitaine, Charente (16), DDFIP de la Charente - 3 rue Pierre Labachot 16000 ANGOULEME.
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre: M. David CONORT : 05 45 94 27 95 / david.conort@dgfip.finances.gouv.fr.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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