Charge De Communication jobs in United States

Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) au sein de l'équipe des Ecoles de la Construction Durable en tant que chargé(e) de communication réseaux sociaux.

Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante . Ce programme permet aux générations futures de se former aux métiers de la couverture, maçonnerie, plomberie et du plaquiste en intégrant une forte dimension environnementale. Les Ecoles de la Construction Durable sont une initiative stratégique pour le groupe Saint Gobain qui s'est engagé à former 3000 apprentis d'ici fin 2027, à raison de l'ouverture de 40 classes par an. Et nous avons à cœur de valoriser nos apprenants, nos équipes pédagogiques et nos réussites.

Vous participerez au projet en renforçant notre notoriété et notre présence digitale en lançant et pilotant les réseaux sociaux " Les Ecoles de la Construction Durable ". Pour ce faire, nous recherchons un(e) stagiaire en communication digitale motivé(e), créatif(ve) et passionné(e) par le community management .

En tant que Chargé(e) de communication Réseaux Sociaux , vous serez au cœur de notre stratégie de communication digitale.

• Créer et développer nos comptes sur les plateformes adaptées à notre cible : Facebook, Instagram, TikTok et LinkedIn.
• Mettre en place des campagnes d'acquisition pour recruter de nouveaux apprentis et professionnels et participer au recrutement .
• Concevoir le contenu éditorial (posts, vidéos, interviews, portraits, stories, etc.) pour valoriser nos métiers, nos élèves, nos formateurs et nos écoles.
• Définir la stratégie éditoriale, rédiger le planning de publications et veiller à sa mise en œuvre.
• Gérer nos campagnes d'acquisition pour le recrutement des apprentis et des pros.
• Assurer la modération et l'animation quotidienne des communautés.
• Suivre et analyser les KPI pour optimiser nos actions de recrutement (taux d'engagement, portée, nombre d'abonnés, etc.).
• Être force de proposition sur de nouvelles idées de contenus et de formats pour toucher au mieux notre cible.