Qui sommes-nous ?
Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d'information commun utilisé par le Groupe.
Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 4000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris et Nantes.
Première banque à adopter le statut d'entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'investit dans diverses missions sociales et environnementales :
Notre raison d'être : Ensemble, Écouter et Agir.
Nous recherchons actuellement un(e) Analyste développeur pour l'équipe H340 du secteur H - Solutions Cognitives.
Au sein du secteur « Solutions Cognitives », vous contribuerez à :
Nous recherchons une personne avec une forte culture de développement, curieuse, avide d'apprendre, et passionnée par la conception et le développement d'applications.
En tant qu'Analyste développeur, vous serez responsable des évolutions fonctionnelles et techniques dans un mode agile (Scrum).
Plus précisément, vous devrez :
Ce que vous vivrez chez nous :
Ce que nous recherchons chez vous :
De formation Bac+4/5, vous avez une solide compréhension des principes de la programmation orientée objet.
Vous maîtrisez la méthodologie agile.
Vous avez une culture générale des concepts clés de l'apprentissage automatique (collecte de données, entraînement, tests).
Vous possédez de bonnes compétences en communication.
Vous êtes capable de généraliser des concepts et de détecter des similarités là où d'autres voient des différences.
Autonome, organisé(e), avec un esprit d'initiative et de synthèse.
Vous respectez les normes et standards de qualité.
Maîtrise de l'anglais écrit et parlé.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.