Batiment jobs in France
Fonctionnaire ou contractuel - UN.E CHARGÉ.E DE MISSION HABITAT PRIVÉ]
CA DE CERGY PONTOISE
Chef d'équipe Electricien H / F - Saint Priest
DERICHEBOURG ECLAIRAGE PUBLIC
Responsable Études Techniques Spéciales – Coordination
Thomas & Piron Groupe Luxembourg SA
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantIngénieur qualification logicielle et automatisation des Tests F/H
CNAV
Responsable d'affaire électricité F/H
DERICHEBOURG ENERGIE
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CHEF •FE DE PROJET AMÉNAGEMENT PORTUAIRE / EXPERT TECHNIQUE_3716
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Chef d'Entreprise H / F
Vinci Energies France Facilities Nord Ouest IDF
Agent de Maintenance H / F
Jeanne Marguerite – Groupe afp
Stagiaire Chargé de recrutement HF
Bertrandt S.
Expert(e) Construction agréé(e) CRAC - Cabinet TRIBU Expertise CDI Asnières-Sur-Seine
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Expert Construction CRAC – On‑Site (Île-de-France)
IXI-Groupe
Stage PFE : assistant responsable d'affaires F/H (Stage)
Eiffage Énergie Systèmes
Technicien de maintenance Chauffagiste - CRESPIN H / F
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Chargé de communication en alternance - Strasbourg
Galileo Global Education
Ingénieur Études de Prix CFO - CFA H / F
SPIE BATIGNOLLES
Développeur Python Rennes
Résumé du poste
Une entreprise de conseil en transformation digitale recherche un Développeur Python confirmé pour rejoindre son agence à Rennes. Vous serez impliqué dans des projets d'intégration d'API et le développement de modules pour une Data Plateforme. Une expérience d'au moins 3 ans en développement Python est requise, ainsi que des connaissances en Django ou Flask. L'entreprise offre un environnement agile et des opportunités de développement professionnel.
Prestations
Qualifications
- Minimum de 3 ans d'expérience en développement d'API en Python.
- Connaissance des frameworks Flask ou Django.
- Expérience dans le développement d'une data plateforme avec des API WEB REST.
Responsabilités
- Réaliser la programmation objet d'API pour une Data Plateforme.
- Développer des modules d'intégration et de transformation de données.
- Mettre en place des bonnes pratiques de développement.
Connaissances
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft sest construit, depuis 2005, sur un modèle qui place lexcellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés dexperts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et doffrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire sarticule autour de nos 6 domaines dexpertise :
Conseil & Agilité
Cybersécurité
Data
DevOps
Infrastructures & Cloud
Nous recherchons pour intégrer notre agence de Rennes, un Développeur Python confirmé (H / F).
Directement rattaché à un consultant-manager, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.
Vous réalisez la programmation objet d'API dans le cadre d'un projet d intégration à une Data Plateforme.
- Développement de modules d'intégration, transformation et stockagede données à partir d'API Externes (API REST FULL) et d'outils transactionnels Entrepôts de données (internes)
- Développement de module dexposition de données (mise en place de librairies)
- Supports / correction aux application déjà en place
- Mise en place des bonnes pratiques de développement
- Développement de modules dexposition de données
En méthode Agile (cycles itératifs)
Framework Django / Fast API
Conteneurisation avec Docker
Travail avec environnement DevOps
Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en tant que développeur d'API en python.
Vous connaissez les frameworks Flask ou Django.
Vous avez déjà travaillé dans un contexte de développement d'une data plateforme avec des API WEB REST conteneurisées.
Le therme "Design Pattern" ne vous est pas inconnu.
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif .
Nos communautés dexperts vous donnent la possibilité dapprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à ce que chacun bénéficie dun accompagnement de proximité et dun suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
1 entretien dévaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation dune conférence à linterne ou à lexterne, rédaction darticles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)
Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
Des initiatives locales(afterworks, défis sportifs, team buildings, )
Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès larrivée du collaborateur
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :
Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
Un entretien dévaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution
Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processusun acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.
Nous avons hâte de vous rencontrer!
A bientôt,
Léquipe Néosoft
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.