Avocat à France

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Dans le cadre de notre développement, la Direction Juridique recrute un Juriste contentieux F/H en CDI, à partir de novembre 2025 (bureau Paris-La Défense).

Au sein de la Direction Juridique, composée d’une vingtaine de collaborateurs et placée sous la responsabilité d’une Directrice Juridique, vous intégrerez l’équipe Contentieux composée d’une Responsable des Contentieux, d’une autre juriste contentieux senior, d’une assistante dédiée ainsi que d’un ou d’une stagiaire.

Vous aurez principalement pour missions :

• Le suivi de contentieux simples des différents métiers d’EY, en relation avec les conseils externes du cabinet, les assureurs et les interlocuteurs internes;
• L’assistance de la Responsable contentieux et/ou de la juriste senior pour le suivi de contentieux complexes;
• L’analyse de risques sur des sujets précontentieux en support des opérationnels, ainsi que la rédaction de courriers de réclamation ou en réponse à des réclamations;
• La rédaction de consultations juridiques sur des problématiques spécifiques de droit des affaires, droit pénal ou propres aux professions réglementées (commissariat aux comptes, expertise comptable, avocats);
• La rédaction de plaintes pénales pour le compte des entités EY;
• L’élaboration et l’animation de formations destinées aux opérationnels (responsabilité du commissaire aux comptes, perquisitions, révélation de faits délictueux, etc..);
• L’assistance de la Responsable contentieux pour la préparation et la gestion des enquêtes des autorités (autorité judiciaire, H2A, AMF);
• L’assistance éventuelle aux interlocuteurs internes dans des révélations de faits délictueux au Procureur ou des déclarations auprès de Tracfin;
• La supervision éventuelle du stagiaire par un système de mentoring.

F/H De formation Bac+5, spécialisé en contentieux des affaires, avec une bonne connaissance de la responsabilité civile, titulaire du CAPA, vous possédez une expérience d’au moins deux ans idéalement réalisée au sein d’une équipe «contentieux des affaires» d’un cabinet d’avocats, ou bien d’une équipe «contentieux» ou «litiges» d’une grande entreprise.

• Vous avez une très bonne connaissance des règles de procédure et du droit des obligations, êtes familier des contentieux civils et/ou commerciaux, et disposez d’une réelle expérience en matière d’analyse des risques.
• Une expérience préalable en responsabilité des professions réglementées, ainsi que des connaissances en comptabilité et/ou en droit pénal constitueraient un plus.
• Doté de solides compétences d’analyse, de raisonnement et de communication (orale et écrite), vous vous caractérisez par votre rigueur, votre curiosité et votre autonomie.

Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Autonome et disponible, vous avez le sens du service et une réelle aisance relationnelle qui vous permettront de vous intégrer au sein de nos équipes et d'adhérer à la culture et aux méthodes du cabinet pour y évoluer avec succès.

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
• Un package complet: un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..

Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.

Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.