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Une entreprise de contrôle technique automobile recherche un(e) Contrôleur / Contrôleuse technique automobile pour assurer des missions variées, incluant l'accueil des clients et la réalisation de contrôles techniques. Le candidat idéal possède un CAP/BEP ou Bac Pro/BTS en mécanique automobile et doit être autonome et rigoureux(se). Ce poste est en CDI à temps plein avec une rémunération de 2 365 € à 2 550 € par mois et plusieurs avantages.
Nous recrutons un(e) Contrôleur / Contrôleuse technique automobile.Vos missions :- Accueil des clients.- Prise de rendez-vous et organisation de l'agenda.- Réalisation des contrôles techniques périodiques et obligatoires conformément à la réglementation.- Rédaction des procès-verbaux de contrôle et explications aux clients.- Application des procédures et gestion administrative du centre.Vous avez obligatoirement la formation de contrôleur technique auto et le permis B.Amplitude horaire de 8h00 à 13h30 et de 13h30 à 18h30.CDI 39h avec planningSavoir-être professionnel(s) : - Faire preuve de rigueur et de précision, - Faire preuve d'autonomie - Avoir le sens du serviceDans le cadre de notre développement en France, nous recrutons des contrôleurs et formons régulièrement de futurs collaborateurs prêts à rejoindre l'aventure Minerva CT.Le profil recherchéVos qualités :- Vous êtes motivé(e) et avez une bonne aisance relationnelle.- Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e).- Vous êtes à l'écoute et faites preuve de pédagogie.- Vous avez le sens des responsabilités.En résumé :- Contrôleur Technique VL H/F- CDI à temps plein- Être titulaire d'un CAP/ BEP ou Bac Pro/BTS- Rémunération : 2 365€ - 2 550 € selon le profil- Avantages : Carte restaurant : Prise en charge à 60% - Mutuelle : Prise en charge à 60% - Possibilités d'évolution
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.