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Résumé du poste
Une entreprise de distribution recherche un(e) candidat(e) dynamique pour gérer les opérations promotionnelles dans les Hypermarchés et Supermarchés. Vous serez responsable de déployer des opérations, de suivre les performances et de négocier la présence des produits en magasin. Un bon sens du merchandising et des compétences en négociation sont requis pour maximiser la visibilité des nouvelles gammes. Ce poste offre une opportunité d’évoluer dans un environnement commercial stimulant.
Qualifications
- Compétences en négociation et merchandising.
- Capacité à suivre des activités commerciales et à analyser les performances.
- Veille concurrentielle et gestion des produits.
Responsabilités
- Déployer des opérations promotionnelles et gérer l'installation des nouveaux linéaires.
- Assurer la présence des produits lors des négociations clés.
- Mettre en avant les nouvelles gammes et maximiser leur visibilité en magasin.
Sur le circuitHypermarchés et GSS, tu travailleras en binôme avec les chefs de secteur pour faire rayonner nos produits en magasin. Au programme :
- Déploiement d’opérations promotionnelles et installation des nouveaux linéaires,
- Suivi d’activité régulier via nos outils de pilotage internes,
- Veille concurrentielle proactive pour repérer les meilleures opportunités de développement commercial.
Sur le circuitSupermarchés, tu prendras rapidement ton autonomie pour gérer l’ensemble des leviers commerciaux (les fameux 3P :Produit, Promotion, Place) :
- Négocier et assurer la présence de nos produits dans des emplacements clés pour les temps forts de fin d’année,
- Mettre en avant les nouvelles gammes et maximiser leur visibilité,
- Implanter et théâtraliser les rayons selon nos guidelines merchandising, pour offrir une expérience d’achat impactante.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.