Association jobs in France
Directeur(trice) Adjoint(e) Enfance – Périscolaire & Accueil de loisirs & Restaurant scolaire
Familles Rurales 85
Technicien(ne) de l'Intervention Sociale et Familiale (TISF) - (H/F)
AIDE SOCIALE AUX PERSONNES AGEES
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ASSOCIATION SERVICE ENVIRONNEMENT
Directeur adjoint du Pôle Enfance – Inclusion & Projets
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Directeur.trice Adjoint.e Pole enfance sud Seine et Marne
Trades Workforce Solutions
Directeur(trice) Adjoint(e) Enfance – Périscolaire & Accueil de loisirs & Restaurant scolaire
Job summary
Une association éducative seek un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) Enfance pour assurer des missions pédagogiques et administratives. Basé à La Pommeraie-sur-Sèvre, ce poste demande des compétences en gestion de groupe, en communication et une formation BPJEPS ou BAFD. La rémunération est selon la convention collective avec un contrat CDI de 32h/semaine. Les candidatures sont à adresser par email.
Qualifications
- Expérience significative dans l'animation
- Capacité à travailler avec des équipes bénévoles
Responsibilities
- Mettre en place les priorités éducatives définies par les bénévoles
- Elaborer le projet pédagogique avec l'équipe d'animation
- Gérer l'équipe pendant l'absence de la directrice
- Organiser et animer les réunions d'équipes
- Participer au recrutement des animateurs
Skills
Education
- Horaires : CDI 32h / semaine
- Période de travail :
- Horaires variables lundi / mardi --- jeudi / vendredi : Entre 7h00 et 9h (Accueil de loisirs Périscolaire)
- Pause méridienne 12h-13h15
- 16h30 – 19h00 (Accueil de loisirs Périscolaire)
- Entre 7h et 19h (10 max de travail) : mercredi et vacances scolaires
- Période de travail :
- Rémunération brut : selon convention collective
- Employeur: Association Familles Rurales de Monchapo
- Début de contrat: 02/01/2026
- Poste basé à: La Pommeraie sur Sèvre et Les Chateliers-Châteaumurs
- Formation: BPJEPS ou BAFD; PSC1 apprécié
- Type de contrat: CDI
- Permis: B
Pour toute candidature, merci de bien vouloir nous adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Mme la Présidente : cecile.boisumeau@gmail.com et à j.sauvage@famillesrurales85.org
- Faculté pédagogiques,
- Sens de la communication,
- Capacité à gérer un groupe d’enfants,
- Capacité d’adaptation et de réaction à divers publics, besoins et situations d’urgence,
- Sens de l’accueil,
- Disponibilité,
- Sens de l’imagination, de la créativité et de l’initiative,
- Capacité à manager,
- Faculté à travailler en équipe et avec les responsables bénévoles,
- Capacité à gérer le temps avec rigueur.,
- Maitrise des outils informatiques (word, excel…),
- Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
ASPECTS EDUCATIFS ET PEDAGOGIQUES
- Mettre en place les priorités éducatives définies par les bénévoles élus
- Elaborer le projet pédagogique en lien avec l'équipe d'animation.
GESTION DU PERSONNEL
- Gérer d'équipe et délégation des responsabilités durant l’absence de la directrice
- Organiser et animer les réunions d'équipes d'animateurs saisonniers
- Participer au recrutement (définir le besoin, annonce, tri des CV, choix des candidats, entretien, préparation de test…)
- Partager et échanger les compétences
- Encadrer les stagiaires
- Participer aux rencontres de réseau (FD, partenaires …)
GESTION ADMINISTRATIVE
- Effectuer les déclarations auprès du SDJES durant l’absence de la direction
- Mettre à jour les documents obligatoires (notamment en cas d'inspection)
- Transmettre les attestations aux parents
- Saisie des présences/absences
Hygiène et sécurité
- Respecter les normes d’hygiène et de sécurité en vigueur.
- Etre en veille sur les règles en vigueur (règlementation, législation…)
- Vérifier l’adéquation du plan alimentaire avec la réglementation GEMRCN
- Veiller au respect du règlement intérieur du fonctionnement du restaurant scolaire et de l’accueil de loisirs
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.