L’APPEL MEDICAL
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HOSPICES CIVILS DE LYON
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France Travail
QUE TOUT BRILLE
Un établissement médical renommé en Occitanie recherche un(e) Aide-soignant(e) pour assurer le bien-être des personnes âgées. Vous travaillerez dans un cadre stimulant, avec des responsabilités axées sur les soins d'hygiène et l'accompagnement des résidents. Le poste exige un Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) et une première expérience dans le secteur médical. Cette opportunité offre un salaire compétitif de 15,45 € brut de l'heure.
Quelles missions captivantes attendent l'Aide-soignant(e) (F/H) au sein de notre hôpital renommé ? Dans un cadre hospitalier, vous contribuerez au bien-être et à l'assistance des personnes âgées accueillies.
Horaires 11h15-21h15
Contrat: Vacation
Durée: 14/jours
Salaire: à partir de 15.45 euros brut/heure selon expérience et ancienneté
Notre client est un établissement médical situé à NEGREPELISSE, offrant une gamme complète de services de santé de qualité aux patients.
Comment se rendre à son lieu de travail ?
En voiture, vous profitez d'un parking gratuit mis à disposition.
L'établissement pour lequel nous recrutons se distingue par son engagement social (égalité, inclusion, diversité) et environnemental, ses fortes valeurs humaines et son organisation à taille humaine, offrant un environnement de travail stimulant et enrichissant pour les professionnel(le)s du secteur médical.
Nous recherchons un(e) Aide soignant(e) (F/H) pour travailler avec des personnes âgées en milieu hospitalier.
Postulez facilement à cette offre. Votre candidature répond-elle au profil recherché ? Un(e) consultant(e) vous appellera afin de valider vos compétences et envisager votre prise de poste. Si vous êtes retenu(e), vous recevrez tous les éléments nécessaires pour débuter votre mission.
niveau d'études : BAC
salaire minimum : 15.45 €
type de salaire : Horaire
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.