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Chef de département projets comptables MOA et maintenance F / H
PRO BTP Groupe
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SFHE
Chef de Mission Comptable confirmé - Guilherand-Granges H/F
Fiducial
Chef de département projets comptables MOA et maintenance F / H
Job summary
Une entreprise du secteur de l'assurance recherche un Chef de département Projets comptables pour gérer un portefeuille de projets ambitieux. Le candidat idéal possède un Bac+5 avec au moins 15 ans d'expérience en management et une solide connaissance de la comptabilité. Un salaire annuel à partir de 100k€ est proposé, avec des avantages tels que 27 jours de congés et 2 jours de télétravail par semaine.
Benefits
Qualifications
- Minimum de 15 ans d’expérience en management d’équipes en direct et en transversal.
- Expérience dans la direction de portefeuilles de projets de transformation SI.
- Bonne connaissance des problématiques de la comptabilité.
Responsibilities
- Manager les équipes du Département.
- Élaborer la trajectoire pluriannuelle du portefeuille de projets.
- Piloter le déploiement des projets tout en respectant qualité et délais.
Skills
Education
Chef de département projets comptables MOA et maintenance F / H
Contrat: CDI
Lieu: Vincennes (94), Île-de-France
Afin de renforcer ses équipes, notre Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité (DCF) recherche son futur chef de département Projets MOA & Maintenance H / F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé Vincennes (94).
Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports: 7 mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1). Notre Direction de la Comptabilité et de la Comptabilité réunit plus de 120 collaborateurs. Au sein du département Projets MOA Maintenance (PMM) qui exerce un rôle d’intermédiaire entre la DSI et les métiers, vous rejoindrez l\'équipe d\'Iva et 20 collaborateurs répartis dans 2 services :
- Un service de MOA qui assure la maintenance évolutive des SI finance
- Un service de pilotage des projets finance et transverses impactant la finance
- Manager les équipes du Département
- Contribuer à la stratégie de la DCF, fixer le cap et donner du sens
- Animer votre équipe, informer, fixer les priorités et responsabiliser
- Mobiliser les collaborateurs et accompagner le changement
- Favoriser un environnement de travail en adéquation avec les valeurs du Groupe
- Assurer la coordination transverse entre les équipes de la DCF
- Dans l’élaboration des besoins métiers qui restent de la responsabilité des experts métiers
- Dans la participation de chaque service à un projet commun et à la conformité
- Dans la démarche d’amélioration continue sur votre périmètre d’intervention
- Et entre les acteurs métiers et transverses du Groupe : les directions de la DGA Finance et les équipes de la DSI (MOA, développement, infrastructure)
- Élaborer la trajectoire pluriannuelle sur 5 ans du portefeuille de projets sous responsabilité de la DGA Finance
- Etablir un état des lieux
- Réaliser un pré cadrage incluant un périmètre cible, un planning et un budget à proposer à la Direction Générale
- Piloter le déploiement de la cible pour la partie MOA en veillant au respect des engagements en termes de qualité, de coût et de délai
- Organiser les arbitrages de portefeuille et de gouvernance qui peuvent survenir
- La poursuite du déploiement de l’interpréteur comptable ISIE sur environ 15 applicatifs en amont de la comptabilité, et la mise en place de comptabilités auxiliaires
- La mise en place de la facturation électronique
- La poursuite du déploiement du SI comptable sur l’activité retraite complémentaire
- Le déploiement d’un nouvel outil de gestion des placements
- La transformation du système de gestion du domaine Entreprises. Projet piloté par la Direction de la Transformation.
- Vos atouts pour réussir :
- De formation supérieure Bac+5, avec un minimum de 15 ans d’expérience en management d’équipes en direct et en transversal
- Expérience de direction de portefeuilles de projets ambitieux de transformation SI à dominante finances / comptabilité, acquise en tout ou partie en entreprise
- Appétence au pilotage par les risques
- Bonne connaissance des problématiques de la comptabilité, idéalement dans le secteur de l’assurance
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre leadership et votre capacité à communiquer à tous les niveaux de l’entreprise
- Orienté(e) clients, votre capacité à fédérer votre équipe et à favoriser la transversalité seront vos principaux atouts pour réussir au sein de notre Groupe
- Rémunération annuelle brute à partir de 100k€
- Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
- Flexibilité du travail : dispositions pour les salariés en situation de handicap
- 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
- 27 jours de congés au bout d\'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
- Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
- Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83€ / jour)
- Un CSE attractif
- Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
- Un à deux entretiens opérationnels
- Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
Île-de-France, Val de Marne (94). Ville: VINCENNES
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.