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AU BOULOT AGENCE D'EMPLOI
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RECTORAT DE L'ACADEMIE DE NORMANDIE
Une entreprise de manutention recherche un Technicien itinérant pour assurer la maintenance et le dépannage des matériels chez les clients. Le poste exige au moins 2 ans d'expérience et des compétences en diagnostic et réparation. Le contrat est en CDI avec un salaire brut annuel compris entre 29,500 et 33,000 € sur 13 mois. Des déplacements quotidiens sont à prévoir.
Assurer la maintenance et le dépannage des matériels de manutention chez les clients, avec pour objectifs la performance, la rentabilité et la satisfaction du client- Mener un dépannage fiable : diagnostic et réparation.- Établir les pré-devis techniques avec la liste des pièces à remplacer et le temps de travail.- Préconiser aux clients les travaux d'amélioration, de remise en état ou remise en conformité pour maintenir les matériels de manutention en parfait état- Signaler aux clients toute mise à l'arrêt d'un matériel pour des raisons de sécurité.- Faire valider par le client, après explications, les interventions hors contrat, en particulier la casse.- Identifier et commander les pièces de rechange qui lui sont nécessaires et choisir le mode d'acheminement le plus adapté au besoin.- Rendre compte de son activité à travers les compte rendus d'intervention OT dûment complétés.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Salaire
50 à 99 salariés
Bienvenue en région Bourgogne - Franche Comté, la concession VIRLY-FENWIK et ses techniciens répartis sur l'ensemble du territoire apportent toute l'expertise du numéro 1 de la manutention.Une équipe tout près de chez vous de 185 collaborateursL'expertise de 80 techniciens organisés en 8 Equipes ServiceLa réactivité avec 72 véhicules ateliers permettant de gérerun parc de 8 000 chariotsLa disponibilité de 600 chariots en parc location sous 24hM. Alix Carre
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.