Enseignant(e) de Génie Mécanique Maintenance des Matériels - VAL DE REUIL (27) (H/F)

RECTORAT DE L'ACADEMIE DE NORMANDIE; Val-de-Reuil; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution éducative publique recherche un(e) enseignant(e) en génie mécanique pour un remplacement à Val-de-Reuil. Vous serez chargé(e) d'enseigner les compétences en maintenance des matériels aux élèves tout en assurant leur suivi éducatif. Le poste est en CDD de 9 mois, temps partiel à 18h/semaine, avec un salaire brut mensuel allant de 2185,06 € à 2558,81 €. Débutants acceptés et Bac+2 requis.

Qualifications

• Connaissance du système éducatif et de ses enjeux.
• Compétences techniques en maintenance des matériels.
• Capacité à articuler enseignement théorique et pratique.

Responsabilités

• Assurer les enseignements en maintenance des véhicules.
• Accompagner les élèves dans leur découverte professionnelle.
• Évaluer les élèves et dialoguer avec les parents.

Connaissances

Savoirs disciplinaires

Évaluation des élèves

Pédagogie différenciée

Formation

Bac+2 ou équivalent

Description du poste

Offre n° 200CCHH
Enseignant(e) de Génie Mécanique Maintenance des Matériels - VAL DE REUIL (27) (H/F)

Il s'agit d'effectuer un remplacement de professeur de maintenance des véhicules dans un établissement de l'enseignement secondaire en collège à VAL DE REUIL. Principes d'enseignement spécifique- Concourir à l'acquisition de compétences spécifiques au domaine de la maintenance des matériels (maintenance et contrôle des performances du matériel, diagnostic, intervention, réparation, adaptation, réglages et contrôle, accueil du client et conseil technique).- Développer et mettre en œuvre des situations d'apprentissage. - Assurer les enseignements attribués à un professeur de la discipline « maintenance matériels ».

La mission de l'enseignant du second degré est : - de faire vivre et de transmettre les valeurs de la République - de développer les connaissances et les compétences des élèves, leur esprit critique - d'accompagner les élèves dans la découverte professionnelle - d'amener les élèves à devenir des citoyens - de contribuer à la construction du parcours éducatif et scolaire des élèves, à la transmission des connaissances et à la construction des compétences dans le cadre des programmes ou des référentiels nationaux - d'assurer un service qui comprend un temps d'enseignement, un temps de préparation des cours, un temps d'évaluation de productions écrites ou orales, un temps de dialogue avec les parents pour le suivi des élèves, un temps de visite en entreprise pour le suivi des périodes de formation en milieu professionnel, un temps de participation à la vie de l'établissement (conseil de classe, conseil d'enseignement, conseil pédagogique ...) et de concertation en équipe. - d'analyser les besoins éducatifs particuliers et mettre en œuvre des pratiques pédagogiques différenciées et adaptées. - Articuler son enseignement avec celui dispensé dans l'entreprise. - Préparer et organiser les périodes de formation en entreprise, l'encadrement pédagogique des élèves durant ces périodes et leur évaluation.

Connaissances et compétences attendues : - Le système éducatif, son organisation et ses enjeux - Les savoirs disciplinaires et leur didactique - Les processus et les mécanismes d'apprentissage - Les modalités d'évaluation des élèves - Quelques éléments relatifs à la psychologie et sociologie de l'enfant et de l'adolescent - Usage pédagogique des outils numériques.

Vous pouvez prendre connaissance des programmes de l'éducation nationale en consultant le site internet : https://eduscol.education.fr

Conditions particulières d'exercice :

Les professeurs sont placés sous la responsabilité du chef d'établissement où ils exercent et sont soumis à son autorité et au règlement intérieur de l'établissement. Dans le cadre de ses fonctions, l'agent est tenu au respect des mêmes obligations que les titulaires de la fonction publique, au principe de laïcité, au respect de l'individu et doit se comporter de façon éthique et responsable. L'agent sera accompagné dans sa prise de fonction par le chef d'établissement et les corps d'inspection pour faciliter son adaptation professionnelle. Il pourra bénéficier de tutorat et de formations.

Type de contrat

CDD - 9 mois

Contrat de travail

Durée du travail : Temps partiel - 18 h/semaine

Salaire

• Salaire brut mensuel : 2185,06 € à 2558,81 € sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Employeur

250 à 499 salariés

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