Affaires Reglementaires jobs in Frankreich
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Zusammenfassung
Une entreprise de travail temporaire recherche un Programmateur Régleur sur CN dans la région Nouvelle-Aquitaine. Le candidat doit avoir au moins 3 ans d'expérience en usinage et un Bac ou équivalent. Les responsabilités incluent le réglage de machines-outils à commande numérique, la réalisation d'opérations de tournage et de fraisage, ainsi que la maintenance de premier niveau des équipements. Ce poste est en intérim pour une durée de 6 mois, à raison de 35 heures par semaine.
Qualifikationen
- 3 ans d'expérience en usinage, indispensable.
Aufgaben
- Réglage et conduite de machines-outils à commande numérique.
- Réalisation d'opérations de tournage et de fraisage.
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements.
Kenntnisse
Ausbildung
Vous rejoignez l'atelier de production pour prendre en charge l'usinage de pièces mécaniques de haute précision. Vos responsabilités principales incluent :
- Réglage et conduite de machines-outils à Commande Numérique (CN).
- Réalisation d'opérations complexes de tournage et de fraisage.
- Travail sur machines CN 4 axes ainsi que sur des machines conventionnelles.
- Lecture de plans, contrôle dimensionnel des pièces produites et correction des programmes si nécessaire.
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements.
Votre Profil
Type de contrat : Intérim - 6 mois
Contrat travail Durée du travail : 35h/semaine
Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Salaire
- Salaire brut : annuel de 24 000 Euros sur 12 mois
- 3 ans d'expérience, indispensable
- Bac ou équivalent en usinage, indispensable
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
3 à 5 salariés
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous ! Mme Sophie VAZEILLES
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.