Travailleur social équipe logement

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MEUSE; Stenay; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale cherche un travailleur social (H/F) pour un CDD de 36 mois. Le candidat interviendra au sein d'une équipe pour accompagner les personnes et familles en difficulté d'accès ou de maintien dans leur logement. Les compétences requises incluent l'accompagnement social, une forte capacité relationnelle et la maîtrise des outils informatiques. Des déplacements fréquents sont à prévoir, et une formation en économie sociale familiale ou en éducation spécialisée est indispensable.

Prestations

Titres restaurant

Complémentaire santé

Prime de revalorisation Ségur

25 jours de congés + jours RTT

Qualifications

• Connaissance des acteurs de l'action sociale.
• Compétences en gestion des situations difficiles.
• Capacité à élaborer des tableaux de bord.

Responsabilités

• Mettre en œuvre les mesures d'Accompagnement Social lié au Logement (ASLL).
• Assurer l'accompagnement des personnes en difficulté d'accès au logement.
• Coordonner l'intervention avec les partenaires sociaux.

Connaissances

Accompagnement de public en difficulté

Forte capacité relationnelle et écoute

Capacité d'analyse

Maîtrise de l'outil informatique

Formation

DE de CESF, Assistant de service social ou Educateur spécialisé

Description du poste

Offre n° 202QJYL
Travailleur social équipe logement (H/F)

Rattaché(e) à la Direction de l'Emploi, de la Mobilité, de l'Habitat et du Logement (DEMHL), au sein du service Habitat-Logement, le travailleur social équipe logement sera amené à intervenir au sein d'une équipe placée sous la coordination d'un professionnel doté d'expérience notamment en psychologie, et dans une approche psycho-sociale.
L'équipe logement a pour mission l'accompagnement des personnes et/ou des familles qui rencontrent des difficultés d'accès ou de maintien dans leur logement.

Missions & activités principales

• Mettre en oeuvre les mesures d'Accompagnement Social lié au Logement (ASLL) simples ou renforcées
  Définir le projet de logement avec la personne/famille
  Soutenir la personne/famille dans les démarches administratives liées au logement
  Aider à l'appropriation du logement
  Accompagner le ménage dans l'accès aux droits
  Rédiger tous documents et rapports utiles à la mise en oeuvre de la mesure (démarrage, accompagnement, finalisation)
• Assurer les interventions auprès des situations "complexes" (situations sensibles où l'adhésion de la personne/famille n'est pas acquise)
  Recueillir, dans la mesure du possible, l'adhésion de la personne aux objectifs co-définis dans l'accompagnement
  Faire cesser les troubles dans le logement (incurie, non décence, mal propreté, dégradation avancée, présence d'animaux en grand nombre,etc..)
  Accompagner la personne dans ses démarches auprès des partenaires (bailleurs, ARS, DDT, médecin, CAF, EHPAD, famille, etc.) afin d'envisager des solutions de relogement, de soins et de remise en état du logement
  Autonomiser progressivement la personne dans son logement et dans ses démarches administratives et budgétaires, avec éventuel lement unaccompagnement médico-psychologique selon la situation (en vue d'un retour vers le droit commun)
  Coordonner l'intervention avec les partenaires engagés dans la question du logement (ARS, DDT, CAF, Médecin, Elu Local, etc.)
  Contribuer activement au travail d'analyse de l'expérimentation
• Assurer un rôle de personne ressource en matière de problématiques liées au logement et de savoir habiter
  Assurer un relai d'information et de sensibilisation auprès des équipes de polyvalence de secteur et des partenaires
  Participer à l'échelon local et départemental aux travaux et groupes de réflexion interne et externes
  Apporter ses connaissances et ses compétences en matière de logement dans les différentes instances
  Participer à des actions de prévention sur cette thématique

Compétences professionnelles attendues

• Connaissances professionnelles : Connaissance des acteurs de l'action sociale, Connaissance du cadre législatif et réglementaire contribuant au droit au logement des publics vulnérables, Contexte spatial, économique et social du Département, les enjeux en termes d'habitat-logement, Politiques publiques relatives à l'habitat et logement social, Politiques d'insertion
• Compétences professionnelles : Accompagnement de public en difficulté, Forte capacité relationnelle et écoute, Capacité d'analyse, Capacité d'initiative, Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, .), Savoir élaborer des tableaux de bord
• Déplacements fréquents
• Permis B,***
• Obligation d'être titulaire du DE de CESF, d'Assistant de service social, ou d'Educateur spécialisé***

Type de contrat

CDD - 36 Mois

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Poste ouvrant droit à la prime de revalorisation dite « Ségur ».Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail.

Déplacements

Déplacements fréquents

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Économie sociale familiale- DE CESF/Assistant de service social Cette formation est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur spécialisé Cette formation est indispensable

Compétences

• Acc. Public en difficulté Cette compétence est indispensable
• Elaboration Tableaux de bord Cette compétence est indispensable
• Forte capacité Relationnelle et Ecoute Cette compétence est indispensable
• Outil informatique Cette compétence est indispensable
• Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
• Orienter une personne vers des partenaires relais
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Administration publique générale