Technicien supérieur ou technicienne supérieure de dépannage des trains TER, Saint-Etienne

CSE VOYAGEURS TER AUVERGNE-RHONE-ALPES; Saint-Étienne; Sur place; EUR 33 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise ferroviaire recherche un technicien de maintenance pour son technicentre à Saint-Étienne. Vous serez responsable de l'intervention sur les systèmes électriques des trains et bénéficierez d'une formation initiale. Rémunération entre 33 000 EUR et 37 000 EUR, avec de nombreux avantages tels que 28 jours de congés, aide au logement et intéressement.

Prestations

Quasi gratuité des trains

28 jours de congés et RTT

Aide au logement

Accès au restaurant d'entreprise

Indemnité de garde d'enfant

Allocation familiale supplémentaire

Intéressement annuel

Plan d'épargne entreprise

Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60%

Qualifications

• Diplôme BAC+2/3 en maintenance des systèmes, maintenance industrielle ou électrotechnique.
• Autonomie importante et polyvalence en maintenance.
• Formation initiale avec parcours en binôme.

Responsabilités

• Préparation et intervention sur les installations électriques des trains.
• Diagnostic et remédiation des pannes sur circuits haute et basse tension.
• Contrôle de la qualité des interventions et élaboration des comptes-rendus.

Connaissances

Electricité

Electrotechnique & électronique

Rigueur

Autonomie

Réactivité

Organisation

Analyse

Capacité d'analyse et diagnostic

Force de proposition

Méthode

Initiative

Anticipation

Esprit d'équipe

Formation

BAC+2 à BAC+3 dans les spécialités techniques ou professionnelles

Outils

Outils informatiques

GMAO

Description du poste

Avec TER, SNCF Voyageurs est au plus proche des besoins de ses clients par le maillage de tout le territoire. TER favorise l'intermodalité et permet à 1,1 millions de personnes d'emprunter chaque jour les 8 200 trains et 1 800 cars qui circulent en France.

Nous rejoindre, chez TER SNCF Voyageurs, c'est rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe pour proposer des solutions de mobilité durable au quotidien.

Vous travaillez au sein du technicentre Auvergne Rhône-Alpes, sur le site de Vénissieux / Saint-Etienne.

Dans le cadre de l'ouverture d'un nouvel atelier à Saint-Etienne dernier trimestre 2026, vous rejoindrez dans un premier temps le site de Vénissieux pour une durée maximale de 24 mois, puis intégrerez l'atelier de Saint-Etienne à son ouverture.

Vos missions principales

• La préparation de vos interventions : préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire.
• Les interventions : diagnostiquer et analyser les problèmes afin de déterminer et remédier aux pannes. Vous intervenez principalement sur les installations électriques des trains : circuits haute tension (transformateur, onduleur, redresseur, hacheur, disjoncteur, contacteurs de puissance, moteurs...) et / ou basse tension (commandes : armoires de relayage, tiroirs électroniques, batterie…), dispositifs de sécurité (radio, dispositif électroniques de contrôle...), éléments du confort voyageurs (chauffage, éclairage, prises, digital...), etc.
• Vous êtes amené à reconstituer des pannes ou à les simuler afin d'en définir un processus de dépannage qui servira ensuite aux techniciens de maintenance.
• Vous pouvez, le cas échéant, être référent technique sur une série de trains ou d'organes spécifiques.
• Vous contrôlez la qualité des interventions effectuées et élaborez les comptes-rendus d'intervention.

Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.

Horaires : En 2x8 — 8h-16h02 / 20h58-5h00

Contexte

Vous travaillez seul, en équipe et en co-activité avec les techniciens de maintenance au sein du Technicentre. Le port des EPI est obligatoire.

Formation et qualifications

Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation, de plusieurs semaines, en binôme, afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de BAC+2 à BAC+3, des filières techniques ou professionnelles dans les spécialités suivantes : Maintenance des systèmes, maintenance industrielle, électrique, électrotechnique. Ce poste nécessite une autonomie importante et une polyvalence sur les métiers de la maintenance.

Compétences et qualités

• Electricité
• Electrotechnique & électronique
• Rigueur
• Autonomie
• Réactivité
• Organisation
• Analyse
• Capacité d'analyse et diagnostic
• Force de proposition
• Méthode
• Initiative
• Anticipation
• Esprit d'équipe

Maîtrise des outils informatiques & GMAO

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Rémunération et avantages

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 33 000 EUR et 37 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi gratuité des trains.
• 28 jours de congés et des RTT.
• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement.
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.