Talent Acquisition Manager Anglais Courant H / F

KLEEVER; Boulogne-Billancourt; À distance; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une startup dynamique basé à Boulogne-Billancourt recherche un Tech recruiter en RPO. Vous aurez pour mission de gérer le recrutement de divers clients, monter des stratégies de sourcing et mettre en place des KPI. Le candidat idéal aura une appétence pour la tech, d'excellentes compétences en communication et une première expérience dans le recrutement. Des formations initiales et continues sont proposées. Un environnement remote friendly avec des possibilités d'évolution interne vous attend.

Prestations

Formation initiale et continue

Choix dans les missions

Forte possibilité d'évolution interne

Remote Friendly

Qualifications

• Appétence pour la tech et l'IT, formation assurée.
• Une première expérience dans le recrutement.
• À l'aise avec les outils digitaux.

Responsabilités

• Gérer le recrutement de bout en bout.
• Monter une stratégie de sourcing.
• Mettre en place des KPI.

Connaissances

Excellentes compétences en communication verbale et écrite

Autonome

Curieux

Description du poste

Prêt à rejoindre une communauté de recruteurs passionnés ?

KLEEVER est à la recherche de son.sa nouveau.elle Tech recruiter en RPO (Recruitment Process Outsourcing) pour rejoindre sa communauté de recruteurs.

Le RPO qu'est ce que c'est ?

C'est du recrutement externalisé : Tu travailles en missions de 3 mois, 6 mois, 1 an chez des entreprises qui ont besoin de renfort en recrutement.

Cela te permet d'évoluer dans différents contextes et de monter plus rapidement en compétences.

Nous on est là pour t'accompagner sur le long terme, trouver les missions qui te correspondent le mieux et t'épauler durant celles-ci.

Tes missions :

Chez Kleever, les missions sont variées et tu vas pouvoir toucher un large scope ! La diversité des offres de recrutement te permettra :

• De gérer ton recrutement de bout en bout
• Monter ta stratégie de sourcing (cible, outils, objectifs)
• Définir une méthodologie d'entretien
• Mettre en place des KPI pour mesurer tes performances
• Monter en compétences sur les aspects business, prospection, Growth Hacking
• Agir sur la marque employeur
• Faire face à une grande diversité d'interlocuteurs (C-level)
• Faire de la veille sur les bonnes pratiques recrutement ainsi que sur les dernières actualités tech suivies par tes candidats

Ton profil :

Nous recherchons une personnalité ambitieuse, aimant les challenges, le recrutement, et souhaitant une évolution de carrière rapide :

• Appétence pour la tech et l'IT (tu n'as pas besoin d'être un expert, on te formera, mais on veut te former à quelque chose qui t'intéresse)
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Motivé.e et désireux.se de relever de nouveaux défis dans un environnement en forte croissance
• Une première expérience dans le recrutement
• Autonome et rigoureux.se
• A l'aise avec les outils digitaux.
• Curieux.se
• Doté d'une propension à créer du lien, vous savez générer la confiance
• Vous avez le sens l'écoute et savez entendre les besoins de vos clients

Avantages :

• Formation initiale / remise à niveau de deux semaines sur les métiers de la tech puis formation continue (plateforme digitale + formation interne entre pairs)
• Choix dans les missions : notre but c'est de te trouver la mission qui te fera grandir
• Être acteur.trice d'une équipe en plein développement
• Remote Friendly
• Forte possibilité d'évolution interne

Nos Valeurs

• Culture entrepreneuriale ; Autonomie et possibilité de mettre en avant ses points forts ou fortes affinités au sein de KLEEVER
• La transparence : la transparence nous permet de travailler dans un climat de confiance, essentielle pour l'épanouissement de chacun
• Le partage : seul on va vite, ensemble on va loin !

Grandissons ensemble ! Vous êtes toujours invité à mettre en place des initiatives et nouveaux projets.

Et Kleever qu'est ce que c'est ?

Kleever, c'est une startup lancée par 3 associés. Après un premier projet entrepreneurial réussi dans le domaine du recrutement Tech (150 salariés), ils ont décidé de renouveler l'aventure !

Ils ont lancé KLEEVER il y a 2 ans par passion du Recrutement et de la Tech

Leur objectif ? Créer l'environnement qu'ils auraitent toujours aimé avoir : La combinaison de projets très excitants et en forte croissance, mêlé à une vie d'entreprise riche (fiesta, formation, innovation).

Aujourd'hui KLEEVER aide déjà de nombreuses start-up, scales-up, grands comptes à atteindre leurs objectifs de recrutement grâce à une équipe de recruteurs-consultants qui interviennent en RPO chez ces différents clients.

Avec 2 ans d'expérience et notamment en chasse de profils pénuriques.

Anglais courant impératif