Retail Talent Acquisition Partner

Salomon; Annecy; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de l'équipement sportif, située à Annecy, recherche un Talent Acquisition Partner Retail. Vous gérerez le processus de recrutement, développerez des stratégies innovantes et soutiendrez les managers dans leurs décisions de sélection. Une expérience de 5 ans en recrutement est requise, avec une forte orientation internationale. Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique et aurez un impact direct sur le développement des talents. Ce poste est basé à Annecy avec des déplacements en Europe (environ une fois par mois).

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement sur le cycle complet.
• Expérience internationale et en environnement Retail exigée.
• Maîtrise de l'anglais courant nécessaire.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de la collecte des besoins à la clôture du poste.
• Développer des stratégies de sourcing innovantes.
• Animer le processus de mobilité interne et gérer les relations avec des prestataires.

Connaissances

Expertise en scouting

Sensibilité interculturelle

Compétences interpersonnelles

Esprit d'équipe

Formation

Bac + 5 avec spécialisation RH

Outils

SmartRecruiters

Microsoft 365

Description du poste

Company Description

Amer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic and Wilson.

“The Mountain Sport Company”, Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon’s commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports.

Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon’s heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world’s leading mountain people creating the world’s leading mountain products. Salomon is responsibly committed towards the outdoor through its sustainability program. Diversity is one of Salomon’s five values, therefore we are committed to creating an inclusive environment for all.

Salomon is headquartered in Annecy, France.

Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.

Salomon SAS, «The Mountain Sport Company», est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, la compétition, la neige et le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.

Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.

Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.

Job Description

Our team is growing! Reporting to the Talent Acquisition Manager and in close collaboration with the Omnichannel HR Director, our future Retail Talent Acquisition Partner will be responsible for:

• Defining the sourcing strategy and ensuring recruitment & mobility processes within the assigned scope (EMEA stores).
• Supporting and contributing to the evolution of the recruitment strategy and managing associated continuous improvement projects.

Main Activities

• Manage the recruitment process in terms of quality, cost, and timeline, from needs gathering to job closure (briefing, sourcing, scheduling and conducting selection interviews, facilitating decision-making, reference checks…).
• Develop proactive and/or innovative sourcing strategies based on needs (succession planning, store openings, shortage markets…).
• Support managers in building their skills on selection and decision-making processes as well as on their use of the Applicant Tracking System.
• Keep activity reports up to date and ensure data quality.
• Oversee the internal mobility process and manage relationships with certain service providers.
• Contribute to employer branding initiatives and school partnerships.
• Participate in and/or lead continuous improvement projects.

Notre équipe s'agrandit ! Rattaché(e) à la responsable de l'équipe Talent Acquisition et en collaboration avec la Directrice RH Omnichannel, notre futur(e) Talent Acquisition Partner Retail aura pour missions de :

• Définir la stratégie de sourcing et garantir les processus de recrutement & mobilité sur le périmètre assigné (magasins EMEA)
• Accompagner et être force de proposition sur l’évolution de la stratégie de recrutement et gérer des projets d’amélioration continue associés.

Activités principales

• Piloterle processus de recrutement en qualité, coût et délai, du recueil du besoin à la clôture du poste(brief, sourcing, programmation et/ou conduite d'entretiens de sélection, facilitation de la prise de décision, prise de références…)
• Etablir des stratégies de sourcing anticipées et/ou innovantes selon les besoins (plans de successions, ouvertures de magasins, marchés pénuriques…)
• Accompagner la montée en compétences des managers sur les processus de sélection et de décision ainsi que surleur utilisation de l'ATS
• Maintenir les rapports d’activité à jour et veiller à la qualité des données
• Animer le processus de mobilité interne et la relation avec certains prestataires
• Participer à la mise en œuvre de la marque employeur et des relations écoles
• Participer et/ou piloter des projets d’amélioration continue

Qualifications

Required Experience:

• Minimum of 5 years of professional experience in recruitment, covering the full recruitment cycle.
• International experience and experience in a Retail environment required.

Education: Master’s degree with HR specialization.

Languages: English fluency required. Proficiency in one or more of the following languages is an advantage: French, Spanish, Italian, German.

IT Skills: Proficiency in Microsoft 365, Applicant Tracking Systems (ideally SmartRecruiters), and LinkedIn Recruiter. Knowledge of social media in a professional context is a plus.

Specific Skills:

• Expertise in scouting, sourcing, and competency assessment techniques.
• Knowledge of European regulations and best practices regarding contracts, non discrimination, data protection, candidate experience, and employer branding.
• Intercultural sensitivity.
• Excellent interpersonal skills, including remote communication.
• Responsiveness, ability to prioritize and meet deadlines, results-orientation.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Customer service mindset, positive attitude, and strong team spirit.
• Ability to train, coach, and challenge managers.
• Ability to coordinate initiatives and drive change.

Expériences requises :

• 5 ans minimum d’expérience professionnelle en recrutement, sur le cycle complet de recrutement.
• Expérience nécessaire à l’international et en environnement Retail

Enseignement : Bac + 5 avec spécialisation RH

Langue(s) étrangère(s): anglais courant nécessaire. La maîtrise d'une ou plusieurs des langues suivantes est un avantage : français, espagnol, italien, allemand.

Compétences informatiques : maîtrise de Microsoft 365, d’un Applicant Tracking System (idéalement SmartRecruiters), de LinkedIn Recruiter. La maîtrise des réseaux sociaux dans un cadre professionnel est un plus.

Compétences spécifiques :

• Maîtrise des techniques de scouting, de sourcing et d’évaluation des compétences.
• Connaissance des règles européennes et des bonnes pratiques sur les questions de contrats, de non discrimination, de protection des données personnelles, d’expérience candidat, et de marque employeur.
• Sensibilité interculturelle.
• Excellentes compétences relationnelles y compris à distance.
• Réactivité, sens des priorités et des délais, orientation résultat.
• Organisation, attention au détail.
• Sens du service client, avoir une vision positive et un fort esprit d’équipe.
• Capacité à former, coacher et challenger les managers.
• Capacité à coordonner des initiatives, capacité à susciter et accompagner le changement.

Additional Information

Full-time permanent contract based in Annecy, France

Travel: approximately once a month, across Europe

Contrat en CDI, temps plein, basé à Annecy, France

Déplacements en Europe à prévoir environ 1 fois par mois