Responsable Paie (H/F)

TORANN-FRANCE; Courbevoie; Sur place; EUR 60 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de sécurité recherche un Responsable Paie pour assurer la conformité et la performance de la gestion des salaires. Le candidat idéal devra avoir au moins 10 ans d'expérience, maîtriser Excel et avoir une formation en paie ou en ressources humaines. Ce poste CDI implique également de travailler 6 à 8 samedis par an et offre un salaire compétitif de 60-65 K€/an brut.

Prestations

Tickets restaurant

RTT

Qualifications

• Diplômé d'une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité.
• 10 ans d'expérience dans le domaine de la paie avec gestion d'équipe.
• Niveau très avancé sous Excel et expertise des SIRH.

Responsabilités

• Encadrer l’équipe Paie dans la production mensuelle des bulletins.
• Garantir la conformité des traitements de paie.
• Assurer le respect des échéances légales et des formalités après la paie.
• Mettre en place des indicateurs de performance du service.
• Produire des reportings réguliers pour la DRH.
• Proposer des actions d'amélioration continue.
• Participer à une audit paie.
• Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux outils SIRH.
• Assurer une veille réglementaire paie et sociale.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Expérience en management

Coordination d'équipe

Analyse

Rigueur

Formation

Formation supérieure en paie, RH ou comptabilité (Bac+3 à Bac+5)

Outils

SIRH

Teams RH

Description du poste

A propos de nous

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention.

Votre mission, si vous l’acceptez

Dans le cadre du développement et de la structuration du service Paie, et placé sous la hiérarchie de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Responsable Paie (H/F). Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles.

A ce titre, les missions principales seront les suivantes :

• Encadrer et accompagner l’équipe Paie dans la production mensuelle des bulletins (multi-sites, multi-conventions)

• Garantir la conformité des traitements de paie (cotisations, IJSS, absences, avantages en nature, etc.)

• Assurer le respect des échéances légales et des formalités post-paie (DSN, virements, clôtures)

• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) du service : taux d’erreurs, délais de traitement, régularisations, etc

• Produire des reportings réguliers à destination de la DRH et du Comité de Direction

• Proposer des actions d’amélioration continue et d’optimisation des processus

• Participer activement à une audit paie (préparation des données, justification des pratiques, mise en conformité)

• Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux outils ou évolutions du SIRH en lien avec la Direction RH

• Assurer une veille réglementaire paie et sociale.

Cette liste de tâches n’est pas exhaustive.

CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 60-65 K€/an (brut) selon profil, tickets restaurant + RTT.

A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an selon le calendrier annuel de Paie établi préalablement.

Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Le profil idéal

• Diplômé d’une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité (de type Bac+3 à Bac+5)

• Expérience professionnelle significative à minima de 10 ans dans le domaine de la paie et des environnements multi-conventions, dont de réelles expériences à responsabilités en management, supervision et coordination d’équipe.

• Parfaite maîtrise et niveau très avancé sous Excel, expertise dans l’élaboration de la paie avec les outils SIRH (la connaissance de Teams RH serait un plus).

• Esprit d’équipe, sens de l’analyse, rigueur, capacité à piloter des projets transverses.

REF : IDF