Responsable paie H/F

SOCIETE FINANCIERE GALLAUD; Argenton-sur-Creuse; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de taille intermédiaire à Argenton-sur-Creuse recherche un Responsable Paie pour gérer l'ensemble du processus de paie et assurer la conformité sociale. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac+3/5 et 5 ans d'expérience. Ce poste offre des responsabilités clés dans un environnement dynamique du secteur financier.

Qualifications

• 5 ans minimum en gestion de la paie.
• Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en ETI.
• Rigueur, autonomie et esprit d'analyse.

Responsabilités

• Gérer et garantir l'établissement des paies pour les collaborateurs.
• Contrôler la fiabilité des données variables.
• Assurer les déclarations sociales et maintenir la conformité.

Connaissances

Législation sociale

Droit du travail

Gestion de la paie

Outils de paie (Sage, ADP, Cegid)

Maîtrise d'Excel

Formation

Formation Bac+3/5 en RH, Paie, ou Droit Social

Outils

Sage

ADP

Cegid

Silae

Description du poste

Overview

Offre d'emploi : Responsable Paie (H/F)

Lieu : Argenton-sur-Creuse (36)

Entreprise : Siège social - FINANCIERE GALLAUD - Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI)

Contrat : CDI - Temps plein

Expérience requise : 5 ans minimum en gestion de la paie

Contexte : Dans le cadre d'un futur remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Paie pour piloter l'ensemble du processus paie et assurer la conformité sociale au sein de l'entreprise.

Missions principales

• Gérer et garantir l'établissement des paies (de A à Z) pour l'ensemble des collaborateurs (environ nombre de bulletins/mois).
• Contrôler la fiabilité des données variables (absences, primes, heures supplémentaires, etc.).
• Assurer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.).
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.).
• Veiller au respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de paie et de charges sociales.
• Participer aux projets RH transverses (SIRH, digitalisation, audits, etc.).
• Être force de proposition sur l'optimisation des processus paie et administration du personnel.

Profil recherché

• Formation Bac+3/5 en RH, Paie, ou Droit Social.
• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement au sein d'une ETI ou d'un environnement multi-sites.
• Maîtrise des outils de paie (Sage, ADP, Cegid, Silae selon votre cas) et bonne connaissance du droit social.
• Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et esprit d'analyse.

Compétences

• Législation sociale (indispensable).
• Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits.
• Droit du travail
• Déclaration Sociale Nominative
• Gestion de la paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.).
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
• Logiciel de paie
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Méthodes de calcul des indemnités
• Normes de sécurité sociale et fiscales
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Procédures de fin de contrat
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Fonds de placement et entités financières similaires

Employeur

6 à 9 salariés

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