Responsable paie et administration du personnel (H/F)

France Travail; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 47 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association reconnue d'utilité publique recherche un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel à Neuilly-sur-Seine. Vous garantirez la conformité de la gestion des paies tout en supervisant un environnement multisites. Idéalement, vous avez plus de 5 ans d'expérience dans ce domaine. Le poste est en CDI, temps plein avec des conditions avantageuses.

Prestations

25 jours de congés payés + 9 jours supplémentaires

Télétravail possible 1 jour par semaine

Mutuelle prise en charge à 100%

Formations continues

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire.
• Connaissances en droit du travail et gestion de la paie.
• Capacité à travailler en mode projet.

Responsabilités

• Superviser le processus de paie dans un environnement multisites.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.
• Rédiger et actualiser les procédures internes RH.

Connaissances

Droit du travail

Gestion de la paie

Systèmes d'information RH

Rigueur

Autonomie

Formation

Bac +3 en gestion RH ou paie

Outils

Logiciel paie CEGI

Description du poste

Offre n° 197YKJV

Responsable paie et administration du personnel (H/F)

À propos de l'association
L'Association L'ESSOR, reconnue d'utilité publique, regroupe 50 établissements et services, avec près de 1 100 salariés œuvrant dans le secteur social et médico-social. Pour plus d'informations, visitez notre site web : www.lessor.asso.fr

Dans le cadre du développement de sa Direction des Ressources Humaines, L'ESSOR Siège recrute un(e) :
Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F) - CDI - Temps plein
Lieu de travail : Siège social - 79bis rue de Villiers, 92200 Neuilly-sur-Seine

Missions

• En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, vous garantissez la fiabilité et la conformité de la gestion paie et administration du personnel dans un environnement multisites.
• Supervision du processus paie dans un contexte déconcentré (35 gestionnaires de paie dans les établissements).
• Contrôle et établissement des déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations...).
• Gestion des relations avec les organismes sociaux et du paramétrage du logiciel paie (First - CEGI).
• Veille et application des évolutions réglementaires, conventionnelles et internes.
• Gestion administrative des cadres hiérarchiques (environ 80 salariés) : promesses d'embauche, contrats, absences, soldes de tout compte.
• Appui-conseil auprès des établissements sur les questions paie/ADP.
• Animation du réseau des gestionnaires paie/ADP dans une posture transversale.
• Rédaction, actualisation et diffusion des procédures internes RH; participation à l'élaboration du manuel de procédures RH.
• Déploiement et accompagnement à l'usage du SIRH et de l'espace RH sur l'intranet.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac +3 minimum en gestion RH, administration du personnel ou paie.
• Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social ou social.

Compétences

• Connaissances techniques
  - Droit du travail, sécurité sociale, gestion de la paie
  - Convention collective nationale 66
  - Systèmes d'information RH (CEGI), déclarations sociales, DSN
  - Environnements multi-sites et paie déconcentrée
  - Particularités du secteur médico-social
• Savoir-faire
  - Paramétrage et contrôle d'un logiciel de paie
  - Supervision de processus paie et ADP
  - Élaboration et mise à jour de procédures
  - Analyse et synthèse de données sociales
  - Rédaction de supports RH (procédures, communications)
  - Conseil technique et accompagnement terrain
• Savoir-être
  - Rigueur, fiabilité, sens de l'organisation
  - Réactivité, autonomie, sens des priorités
  - Discrétion et confidentialité
  - Bonne communication, écoute, pédagogie
  - Diplomatie, posture de conseil, travail en réseau
  - Capacité à travailler en transversal et en mode projet

Conditions et avantages

• Contrat à durée indéterminée, Temps plein
• Statut cadre : Convention collective 66 : Classe 3 Niveau 1
• Rémunération entre 47 000 € et 54 000 € brut annuel selon expérience
• 25 jours de congés payés + 9 jours de congés supplémentaires
• Télétravail possible 1 jour par semaine
• Mutuelle prise en charge à 100 %
• Œuvres sociales, Prime mobilité vélo, Formations continues

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

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