Responsable du service Administration des Ressources Humaines (h / f)

VILLE DE VINCENNES; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale située à Vincennes recrute un Responsable du service Administration des Ressources Humaines. Le candidat dirigera les activités de gestion des carrières et de la paie, tout en supervisant une équipe. Des connaissances en réglementation RH et en gestion budgétaire sont requises. La rémunération comprend un salaire statutaire, un régime indemnitaire et des avantages sociaux.

Prestations

Rémunération statutaire

Accès à une restauration collective

RTT

Télétravail possible

Qualifications

• Maitrise du statut et de la réglementation RH.
• Connaissances en gestion budgétaire et comptable.
• Rigueur, autonomie et force de proposition.

Responsabilités

• Diriger et coordonner les activités de gestion des carrières et d’administration de la paie.
• Garantir la gestion de la paie des agents.
• Assurer la veille juridique et appliquer les règles de droit.

Connaissances

Gestion des carrières

Gestion de la paie

Aisance bureautique

Qualités managériales

Transversalité

Formation

Connaissances en réglementation RH

Outils

CIRIL

Joget

Description du poste

Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 854 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés.

La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A

La ville recrute pour sa Direction Générale des Ressources

Un Responsable du service Administration des Ressources Humaines (h / f)

Catégorie A de la filière administrative

Rattaché (e) à la Directrice des Ressources Humaines, et en étroite relation avec les autres cadres de la Direction, vous êtes chargé(e) de diriger et de coordonner les activités de gestion des carrières et d’administration de la paie. Vous avez la responsabilité d’un pôle de gestionnaires carrière / paie (6 agents) et d’un pôle de gestionnaires santé et absences (1 agent). Vous êtes épaulé par une adjointe.

Mission

1) Pilotage :

• Garantir la gestion de la paie et de la carrière des agents titulaires, contractuels permanents et non permanents
• Assurer et superviser l’insertion des données collectives de paies (prime d’assiduités, indemnités télétravail, indemnisation CET, prime annuelle CIA …)
• Garantir le suivi des dossiers maladies et absences
• Optimiser les process de gestion RH
• Superviser la gestion des logiciels métiers (CIRIL, Incovar, Joget, …)

2) Conseil :

• Conseiller et assister les services dans la gestion de leurs effectifs ;
• Assurer la continuité des points transversaux avec les différents services de la collectivité.
• Aider à la décision par son expertise métier ;
• Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie

3) Budget :

• Garantir la bonne exécution budgétaire liée à la masse salariale

4) Transversalité :

• Assurer la veille juridique et veiller à la bonne application des règles de droit et en particulier du statut de la fonction publique territoriale.
• Participer à l’instruction des procédures disciplinaires
• Participer à l’expertise RH des dossiers ou projets transversaux de la Direction.

Vous maitrisez le statut et la réglementation RH et avez des connaissances en termes de gestion budgétaire et comptable. Vous savez travailler en transversalité et avez des qualités managériales ainsi que relationnelle. Aisance bureautique et connaissances des logiciels RH. Rigoureux, autonome et force de proposition, vous organisez votre travail selon les priorités. Enfin, vous faites preuve de disponibilité et avez le souci de la confidentialité.

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT + télétravail possible.

VINCENNES, bien plus qu’une ville