Lead Talent Acquisition IT - CDI (F/H)

Artemys; Rouen; Hybride; EUR 35 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un(e) référent(e) en recrutement IT en Normandie. Vous travaillerez avec le Directeur Général pour identifier et attirer les meilleurs profils, tout en ayant l’autonomie nécessaire pour gérer le processus de A à Z. Un bon sens de l'humour et le goût pour le café sont des atouts. Poste basé à Isneauville avec possibilité de télétravail.

Prestations

Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports)

12 RTT

Événements d’entreprise (Afterworks, soirées gaming)

Qualifications

• 4–5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans une ESN.
• Connaissance des profils IT (Digital, tech, data, infra).
• Capacité à jongler entre plusieurs besoins.

Responsabilités

• Identifier et attirer les meilleurs profils IT pour nos projets.
• Améliorer nos méthodes de recrutement et la marque employeur.
• Collaborer avec Laurent et les équipes commerciales.

Connaissances

Recrutement IT

Identification de profils IT

Gestion de processus de recrutement

Chasse sur LinkedIn

Outils

TeamTailor

VSA

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Overview

Chez Artemys, on ne recrute pas juste pour combler un poste, on recrute pour faire briller l’avenir des talents. Tu as 4–5 ans d’expérience en recrutement IT, tu veux de l’autonomie, du concret et des projets qui ont du sens ?

On est une ESN à taille humaine, acteur de référence de la transformation digitale, avec plus de 30 ans d’histoire. On valorise nos collaborateurs au quotidien et on crée un univers où l’humain passe avant tout.

Des valeurs ? Oui, et pas qu’en théorie. Convivialité, Proximité, Écoute.

Le terrain de jeu ? Ici, pas de grands open-spaces parisiens : tu seras basé(e) à Isneauville, tout près de Rouen. Télétravail possible (1 jour/semaine) pour garder l’équilibre, mais surtout une vraie vie d’équipe sur site.

Le poste que l’on te propose : tu travailleras au plus près de Laurent, le Directeur Général de la Normandie, pour développer et structurer le recrutement sur la région avec une équipe de 3 personnes en local. Tu seras référent(e) recrutement, avec autonomie et lead sur plusieurs sujets stratégiques. Tu ne seras jamais seul(e) : l’équipe recrutement basée à Paris (4 personnes) et le Head of Recruitment te soutiendront pour partager méthodes, outils et best practices.

Début du poste ? Démarrage ASAP, mais si tu as un préavis, on peut attendre.

Le process pour nous rejoindre est simple et clair :

• Échange RH — discuter de tes motivations et de l’adéquation avec nos valeurs.
• Entretien manager — vérifier le niveau et les compétences pour briller sur le poste.
• Café avec l’équipe — rencontrer le reste de l’équipe et vérifier l’intégration.
• Proposition d’embauche — bienvenue chez Artemys !

Chez nous, chaque talent compte. Peu importe l’âge, les origines, l’identité, la religion ou l’orientation : ce qui nous intéresse, c’est vous et ce que vous avez à apporter. Nous répondons à toutes les candidatures sous 72 heures. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vos missions

• Recrutement & Acquisition de Talents
  Identifier et attirer les meilleurs profils IT pour nos projets. Gérer le processus de A à Z : prise de besoin, diffusion, sourcing, entretiens. Garantir une expérience fluide et respectueuse pour chaque candidat. Conseiller et challenger les managers sur leurs recrutements.

• Amélioration & Marque Employeur
  Être force de proposition pour améliorer nos méthodes. Contribuer aux projets transverses (cooptation, marque employeur, événements locaux). Développer ta présence sur LinkedIn et les réseaux pour faire rayonner Artemys Normandie.

• Collaboration & Esprit d’Équipe
  Travailler en proximité avec Laurent, les équipes commerciales et les managers. Porter haut nos valeurs d’écoute, de convivialité et de transparence.

Profil recherché

• Tu as 4–5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans une ESN.
• Tu connais les profils IT (Digital, tech, data, infra, systèmes, cloud) et tu sais jongler entre plusieurs besoins.
• Tu es à l’aise pour chasser sur LinkedIn, mais aussi pour créer du lien humain.
• Autonomie, esprit d’équipe et capacité à faire avancer l’équipe.
• Motivé(e) par les projets transverses (cooptation, relation école, marque employeur).
• Bonus : sens de l’humour et goût pour le café ou le thé.

Notre boite à outils côté recrutement

• ATS : TeamTailor
• ERP : VSA
• Licence LinkedIn Recruiter + CVthèque

Rémunération et avantages

• Fixe : 35 000 – 36 000 €
• Variables selon résultats
• Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE).
• 12 RTT, Mutuelle Groupe, Participation Groupe.
• Accompagnement RH et suivi managérial de proximité (Méthode Agile).
• Événements d’entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d’intégration, événements sportifs, soirées gaming.

Informations pratiques

Prêt, feu, candidatez !