Juriste en droit social F / H

VEF Réfrigération; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le froid recherche un Juriste en Droit Social pour rejoindre son équipe à Ivry-sur-Seine. En tant que Juriste, vous conseillerez les équipes RH et participerez à la gestion des relations sociales. Vous avez une formation Bac +5 en droit social et au moins 5 ans d'expérience. Ce poste est un CDI avec des responsabilités variées au sein de l'organisation.

Qualifications

• Expérience confirmée (5 ans minimum) en entreprise ou cabinet.
• Maîtrise des conventions collectives (Travaux Publics, Froid, Métallurgie, Syntec).
• Capacité à travailler en mode projet et avec des interlocuteurs variés.

Responsabilités

• Assurer le conseil juridique en droit du travail.
• Soutenir les équipes RH dans la gestion des dossiers.
• Intervenir en support juridique lors des opérations de croissance externe.

Connaissances

Analyse juridique

Rédaction

Communication

Formation

Formation supérieure en droit social (Bac +5)

Description du poste

Rejoignez UBBAK, le réseau de VINCI Energies dédié aux technologies du froid, chaud et traitement d'air pour les applications process, et participez à la révolution du froid à haut degré. Nous recherchons un(e) Juriste en Droit Social (F / H) passionné(e) et engagé(e) pour intégrer nos équipes et contribuer au développement de notre réseau.

Mission

Poste à pourvoir en CDI à Paris (12). Rejoignez UBBAK et contribuez au développement de notre réseau en tant que Juriste en Droit Social (F / H).

Vos missions

Au sein de l'équipe Richesses Humaines, et rattaché(e) à la DRH, vous contribuerez activement à l'accompagnement opérationnel de nos Entreprises, ainsi qu'aux projets de développement de notre Réseau.

Conseil et expertise en droit social

• Assurer le conseil juridique en droit du travail auprès des équipes RH et des opérationnels.
• Garantir la veille juridique et sociale et l'application des évolutions législatives et réglementaires.
• Participer à la gestion des relations sociales et à la sécurisation des pratiques RH.
• Reporting des instances sociales et suivi des mandats au niveau du pôle.

Accompagnement opérationnel RH

• Soutenir les équipes RH dans la gestion des dossiers individuels et collectifs (discipline, organisation du travail, relations sociales, négociation, élections…).
• Contribuer à la mise en œuvre de politiques RH en lien avec les enjeux juridiques et les innovations sociales (temps de travail, télétravail, égalité professionnelle…).
• Participer à la formation et à la montée en compétences des équipes sur les sujets juridiques clés (supports et outils juridiques, action de formation et de sensibilisation…).

Appui juridique aux projets de croissance

• Intervenir en support juridique RH lors des opérations de croissance externe (acquisitions, intégrations…) : audit social, analyse des risques, harmonisation des pratiques…
• Accompagner les projets de croissance organique : création d'entités, développement d'activités, évolutions organisationnelles.
• Collaborer avec les directions juridiques, financières et opérationnelles pour sécuriser les volets sociaux des projets.

Gestion des contentieux et précontentieux

• Analyser et traiter les dossiers sensibles en lien avec les parties prenantes.
• Suivre les procédures prud'homales et les négociations amiables.

Réseau

• Représenter le pôle au sein du réseau interne des juristes de la division.
• En fonction de vos aspirations vous pourrez en parallèle participer à des sujets transverses menés par le service.

Profil recherché

• Formation supérieure en droit social (Bac +5)
• Expérience confirmée (5 ans minimum) en entreprise ou cabinet
• Maîtrise idéalement des conventions collectives (Travaux Publics, Froid, Métallurgie, Syntec, …)
• Capacité à travailler en mode projet, en transversalité et avec des interlocuteurs variés.

Vos atouts

• Solides compétences en analyse juridique, rédaction et communication.
• Sens du service, esprit d'équipe, autonomie.
• Intérêt pour les environnements en transformation et les enjeux stratégiques RH.

Catégorie professionnelle : Ingénieur & cadre

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée