Juriste d’entreprise généraliste (Affaires, Social, Contrats, International) – Temps partiel (C[...]

Dunasys; Nanterre; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une PME technologique en croissance recherche un(e) Juriste d’entreprise généraliste à Nanterre. Vous serez le/la référent(e) légal(e), conseillant la direction et rendant sécurisées les opérations commerciales. Le poste étant flexible, il peut s'agir d'un CDI temps partiel ou d'une mission freelance. Un excellent niveau en rédaction et en négociation est requis, ainsi qu'une expérience de 3 ans minimum.

Prestations

Environnement bienveillant

Accès direct à la direction

Ambiance conviviale

Format flexible

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en entreprise ou cabinet.
• Excellente rédaction et négociation en français.
• Goût pour l’opérationnel et autonomie.

Responsabilités

• Conseiller la direction sur des opérations commerciales.
• Rédiger et négocier des contrats.
• Assurer la conformité RGPD et les aspects RH.

Connaissances

Rédaction juridique

Négociation

Droit des affaires

Anglais professionnel

Culture du risque

Formation

Master 2 en Droit des affaires

Description du poste

Overview

Votre futur rôle chez Dunasys

Dunasys est une PME technologique de 60 collaborateurs, en croissance, structurée en groupe multi-sociétés avec des filiales à l’international. Nous recherchons un(e) Juriste d’entreprise généraliste qui sera le/la référent(e) légal(e) du groupe : vous conseillerez la direction, sécuriserez nos opérations, rédigerez/négocierez et validerez l’ensemble des documents juridiques, en lien étroit avec la direction et les équipes opérationnelles.

Format : temps partiel, CDI ou freelance.

Lieu : Nanterre

Périmètre : France & international.

Responsibilities

• Droit des affaires & contrats
• Conseiller sur les opérations commerciales et partenariats (B2B, OEM, distribution, sous-traitance, prestations d’ingénierie, maintenance).
• Rédiger, revoir et négocier : contrats cadres, MSA, SOW, SLA, licences logicielles, SaaS, TMA, conditions générales (CGV/CGU), NDA, accords de confidentialité multilatéraux.
• Mettre en place un playbook contractuel (clauses standards, seuils d’acceptation, matrices de risques) et une bibliothèque de modèles.
• Organiser le contract management (workflow de validation, archivage, suivi des échéances, renégociations).
• Conseiller sur les aspects RH : clauses sensibles (non-concurrence, IP/IT, mobilité), disciplinaire, ruptures, temps de travail, accords collectifs.
• Assurer la veille sociale, la sécurisation des process et la conformité paie au regard des obligations légales.
• En coordination avec nos filiales : travailler avec les prestataires locaux et gérer les conventions intra-groupe (mise à disposition, prestation interne).
• Assurer le corporate housekeeping : approbations de comptes, rapports, AG/CA, pouvoirs/procurations, K-bis, modifications statutaires.
• Suivre les filiales étrangères : coordination avec conseils locaux, conformité corporate, pactes d’associés, conventions réglementées.
• Rédiger et suivre les conventions intra-groupe (management fees, prestations, prêt de personnel, IP).
• Appuyer la direction sur les opérations M&A et les restructurations.
• Assurer la conformité RGPD / données : revue DPA, registre des traitements, analyse des bases légales, mentions et politiques, gestion des droits, clauses de transferts internationaux (SCC).
• Suivre la PI/IT : clauses de cession de droits, licences, conformité open-source, marques/designs (avec CPI), veille sur la protection des innovations (embarqués, IoT, télématique, dataloggers).
• Contribuer à la conformité éthique & RSE : anticorruption (Sapin II), devoir de vigilance fournisseurs, clauses ESG, alerte éthique.
• Prévenir les litiges : mises en demeure, plans de sortie, médiation/négociation.
• Piloter les conseils externes (contentieux commercial, social, PI) et définir la stratégie procédurale.
• Gérer les recouvrements (amiable/judiciaire) et sécuriser les garanties (assurances, pénalités, limitation de responsabilité).
• Mettre en place des procédures internes (revues contractuelles, signatures, délégations de pouvoirs).

Qualifications

• Master 2 en Droit des affaires / Contrats / Propriété intellectuelle / Social, ou équivalent. CAPA apprécié mais non indispensable.
• 3+ ans d’expérience en entreprise et/ou en cabinet, sur un périmètre généraliste (contrats + corporate + social).
• Excellente capacité de rédaction et de négociation en français ; anglais professionnel indispensable (contrats & échanges internationaux).
• Goût pour l’opérationnel, sens du business, autonomie, pragmatisme, culture du risque maîtrisé.
• Connaissance des environnements tech/industrie (embarqués, IoT, logiciels, services) appréciée.

Ce Que Nous Vous Offrons

• Format flexible : CDI temps partiel ou freelance (mission récurrente, forfait/jour).
• Un environnement bienveillant, un accès direct à la direction, des sujets variés et un impact immédiat.
• Une ambiance conviviale : petits-déjeuners, soirées jeux, afterworks, matchs de foot.
• Premier échange avec l’équipe RH.
• Rencontre (présentiel ou visio) avec Guillaume (DRH) et Michel (Président).
• Retour rapide : nous avançons vite !