HR Generalist H / F

Talysio; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Boulogne-Billancourt recherche un HR Manager généraliste. Vous aurez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, supervisant le recrutement et l'administration du personnel tout en assurant la conformité réglementaire. L'anglais courant est indispensable pour ce poste. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour développer des processus adaptés aux besoins de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience confirmée en ressources humaines, incluant recrutement et administration.
• Capacité à gérer les obligations réglementaires de manière rigoureuse.
• Compétences en dialogue avec divers interlocuteurs et gestion de conflits.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration.
• Superviser l'administration du personnel et les dossiers contractuels.
• Assurer le suivi réglementaire en droit social et conseiller la direction.
• Contrôler et fiabiliser le traitement de la paie.
• Piloter le plan de formation et accompagner les managers.
• Préparer et encadrer les procédures disciplinaires si nécessaire.
• Développer des outils et indicateurs RH.

Connaissances

Bilingue anglais, niveau C2

Expérience en recrutement

Connaissance du droit social

Suivi de la paie

Gestion des situations disciplinaires

Communication avec direction et collaborateurs

Description du poste

Overview

Avez-vous envie de prendre en main la fonction RH dans une organisation à taille humaine, où chaque décision compte ?

Nous recrutons pour notre client, société de 40 collaborateurs, vous occupez un rôle clé de HR Manager généraliste. Vous êtes l'interlocuteur privilégié sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines et assurez le pilotage complet de la fonction, de l'opérationnel au réglementaire.

Votre quotidien se partage entre la gestion des recrutements, le suivi administratif des collaborateurs, la conformité sociale et la mise en place de processus RH adaptés à une structure agile. Vous travaillez en proximité directe avec la direction et les managers, en apportant des réponses claires, sécurisées et adaptées aux enjeux de l'entreprise.

Responsibilities

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration
• Superviser l'administration du personnel et les dossiers contractuels
• Assurer le suivi réglementaire en droit social et conseiller la direction
• Contrôler et fiabiliser le traitement de la paie
• Piloter le plan de formation et accompagner les managers dans son déploiement
• Préparer et encadrer les procédures disciplinaires si nécessaire
• Développer des outils et indicateurs RH pour accompagner la croissance

Qualification et profils recherchés

Ce poste exige un équilibre entre vision stratégique et gestion opérationnelle. Vous êtes impliqué dans l'accompagnement des collaborateurs tout en garantissant la conformité légale et la fluidité des processus internes.

Ce rôle demande une personne qui maîtrise parfaitement l'anglais à l'oral et à l'écrit, avec un niveau C2, capable de conduire des échanges professionnels fluides dans cette langue.

Vous avez une expérience confirmée en ressources humaines, couvrant aussi bien le recrutement que l'administration du personnel, la paie et le droit social. Votre rigueur vous permet de gérer sans faille les obligations réglementaires et les procédures internes.

• Bilingue anglais, niveau C2, parfaitement opérationnel
• Expérience solide en recrutement et intégration de profils variés
• Connaissance approfondie du droit social et de la réglementation du travail
• Pratique éprouvée du suivi de la paie et des obligations déclaratives
• Capacité à gérer des situations disciplinaires avec discernement
• Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs de tous niveaux, direction comme collaborateurs

Votre capacité à prioriser, à structurer vos actions et à conseiller de manière claire sera déterminante pour ce poste.