Gestionnaire recrutement et mobilité (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR

Conseils régionaux; Aubagne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un conseil régional recherche un Gestionnaire recrutement et mobilité. Le candidat idéal doit avoir des compétences en ressources humaines et en recrutement, ainsi que savoir travailler en équipe. Ce poste offre l'opportunité de participer à une administration dynamique au sein de la région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Appliquer les règles déontologiques du métier de recrutement.

Responsabilités

• Détecter les anomalies et alerter.
• Rendre compte et respecter les délais contraints.

Connaissances

Connaissance du fonctionnement et des acteurs institutionnels des lycées

Maîtriser les outils bureautiques

Analyse de curriculum vitae

Hiérarchiser et qualifier les priorités

Savoir-être en travail d'équipe

Formation

Formation en ressources humaines

Formation aux techniques de recrutement

Description du poste

Gestionnaire recrutement et mobilité (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée
Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Gestionnaire recrutement et mobilité

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o013250918000833-gestionnaire-recrutement-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs :
Connaissance du fonctionnement et des acteurs institutionnels des lycées
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Savoir-faire :
Appliquer les règles déontologiques du métier de recrutement
Comprendre et mettre en ½uvre les règlementations et procédures
Mettre en ½uvre un benchmarking
Savoir analyser un curriculum vitae
Détecter les anomalies et alerter
Hiérarchiser et qualifier les priorités
Maîtriser les outils bureautiques
Rendre compte
Respecter les délais contraints
Enregistrer et classer des documents

Savoir-être:
Sens du travail en équipe
Capacité de partage de l'information
Capacité d'anticipation
Autonomie
Faire preuve de méthode, d'organisation
Confidentialité
Respect du secret professionnel
Disponibilité
Politesse, courtoisie
Sens et goût de l'accueil

Formations et diplômes :
Formation en ressources humaines souhaitée
Formation aux techniques de recrutement exigée

Qui sommes-nous?

Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.

Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.

Au cur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.

Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !

Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.

Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.

Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :

Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

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