Gestionnaire paie et administration du personnel

FRANCE DETECTION SERVICES; Le Thor; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services au Thor recherche un gestionnaire de paie et administration du personnel. Vous serez responsable de la gestion complète du processus de paie, de la conformité légale et du suivi administratif des employés. Pour ce poste, une expérience de 3 ans en paie et des connaissances en droit social sont indispensables. Avantages : tickets restaurant, primes diverses et environnement de travail collaboratif.

Prestations

Tickets restaurant

Prime sport

Prime de participation

Prime mobilité durable

Qualifications

• Expérience de 3 ans en paie requise.
• Maîtrise des bases du droit du travail.
• Expérience en environnement multi-conventionnel appréciée.

Responsabilités

• Gérer le processus de paie de manière conforme.
• Effectuer les déclarations sociales obligatoires.
• Conseiller sur l'application des règles sociales.

Connaissances

Maîtrise du logiciel SILAE

Connaissances en droit social

Compétences rédactionnelles

Rigueur et organisation

Sens du détail et confidentialité

Formation

Bac +2/3 en paie ou gestion RH

Outils

Excel

Word

Description du poste

Offre n° 198LPGV - Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Finalité de la mission : Vous assurez une gestion complète, fiable et conforme du processus de paie et des obligations sociales. Vous veillez au respect des obligations légales, conventionnelles et internes. Vous êtes garant(e) du suivi administratif du personnel de leur entrée à leur sortie.

Missions principales

Le poste, rattaché au service RH composé de trois personnes, s'exerce au sein d'une entreprise de 150 collaborateurs répartis sur plusieurs établissements. Sous la responsabilité de la DRH, il se décline en plusieurs volets regroupant les missions suivantes :

• Gestion de la paie
  • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
  • Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des accords en vigueur
  • Effectuer les déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, taxes, etc.)
  • Réaliser les soldes de tout compte et documents de sortie
• Administration du personnel
  • Gérer les formalités liées à l'embauche: DPAE, contrats de travail, affiliation aux organismes sociaux
  • Suivre les dossiers du personnel (maladie, AT/MP, maternité/paternité, visites médicales, etc.)
  • Rédiger les avenants et documents contractuels
  • Tenir à jour les dossiers individuels des salariés et assurer l'archivage administratif
• Conseil et reporting
  • Répondre aux questions des salariés sur la paie et leurs droits
  • Conseiller les managers et collaborateurs sur l'application des règles sociales
  • Assurer la conformité avec la législation sociale et la convention collective
  • Produire des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.)

Profil recherché

Vous êtes fait(e) pour ce poste si :

• Vous maîtrisez le logiciel de paie SILAE ainsi que les outils bureautiques (Excel et Word).
• Vous disposez de solides connaissances en droit social et de bonnes compétences rédactionnelles.
• Vous êtes rigoureux(euse), fiable et organisé(e).
• Vous faites preuve d 27un sens aigu du détail et de la confidentialité.
• La connaissance de la convention collective du commerce de gros serait appréciée.

Prérequis

Diplômé(e) d'un Bac +2/3 en paie, gestion RH ou comptabilité, vous bénéficiez d'au moins trois ans d'expérience en paie. Vous maîtrisez les bases du droit du travail et de la législation sociale. Une expérience en environnement multi-conventionnel ou en cabinet est un plus.

Conditions de travail

Vous travaillez en open space au sein d'une équipe RH composée de trois personnes. Votre lieu de travail principal est situé au Thor (84250) mais vous pouvez être amené(e) à vous déplacer dans les agences de l'entreprise occasionnellement.

Avantages

• Tickets restaurant
• Prime sport
• Prime de participation
• Prime mobilité durable

Type de contrat

CDI

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2600.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Intéressement / participation

Déplacements

Ponctuels

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée
• Effectuer les formalités d'embauche
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements divers pour le commerce et les services

Employeur

50 à 99 salariés

FDS, dont le siège social se situe dans le Vaucluse, commercialise des produits destinés à la détection de câbles et canalisations ainsi que du matériel et de l e9outillage spécialisé pour le secteur de l e9au et de l e9assainissement sur l e9ensemble de la France

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