Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) - Entreprise Dynamique

Page Personnel; Oberhausbergen; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion des ressources humaines recherche un professionnel pour mettre en œuvre la politique RH sur le périmètre français. Vous serez responsable de l'administration du personnel, de la coordination de la paie et garanti des obligations légales. Ce poste requiert une excellente communication en français et en anglais. Des avantages tels que participation, télétravail et autres primes sont offerts.

Prestations

Participation

Intéressement

Télétravail

Indemnités kilométriques

Chèques vacances

Carte cadeaux

Qualifications

• Connaissance des outils RH et des obligations légales.
• Excellente communication, en français et en anglais.
• Capacité à gérer la paie et l'administration du personnel.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique RH sur le périmètre français.
• Gérer l'administration du personnel et la paie.
• Garantir les obligations légales et organiser les relations sociales.

Description du poste

Responsabilités

• Mettre en uvre la politique RH du Groupe (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières, mobilité, outils RH et conformité juridique) sur le périmètre français.
• Assurer la gestion administrative du personnel et coordonner la paie avec les prestataires externes (contrats, dossiers, mouvements, variables, absences, AT/MP).
• Garantir l'application des obligations légales et organiser les relations sociales ainsi que la communication interne liée aux évolutions du groupe.
• Accompagner les managers et servir de premier point de contact RH pour les collaborateurs sur l'ensemble des sujets opérationnels.
• Contribuer aux projets RH transverses : amélioration des outils et processus, suivi des indicateurs RH, formation (pilotage, coordination OPCO).
• Soutenir la Direction RH France et participer, selon les besoins, aux réflexions stratégiques RH.

Vous serez amené à échanger en anglais sur ce poste.

Participation, intéressement, télétravail, indemnités kilométriques, chèques vacances, carte cadeaux etc...