Gestionnaire de paie confirmé (H / F)

AUTO1 Group; Châtillon; Hybride; EUR 38 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un(e) spécialiste de la paie pour gérer les aspects liés à la paie et aux relations sociales. Ce poste requiert une expérience significative en gestion de paie et une maîtrise des logiciels comme Nibélis et Workday. L'entreprise offre un cadre de travail agréable, avec possibilité de télétravail et une rémunération attractive entre 38K et 42K €.

Prestations

Télétravail possible

Cadre de travail agréable

Rémunération attractive

Qualifications

• Minimum 3-5 ans d'expérience en gestion de paie.
• Maîtrise des logiciels de paie et des outils SIRH.
• Connaissances en droit social et législation.

Responsabilités

• Préparer et contrôler les bulletins de salaire.
• Gérer les formalités d’embauche et de départ.
• Assurer la conformité des DSN avec les organismes sociaux.

Connaissances

Gestion de la paie

Législation sociale

Outils SIRH

Travail en équipe

Priorisation

Formation

Bac +2-3 en paie

Outils

Nibélis

Workday

Description du poste

Description du poste

Description du poste

Responsabilités

Gestion de la paie

• Préparer, collecter et analyser les éléments variables de paie (temps de travail, congés payés, RTT, primes, taces, cotisations, maladie, heures supplémentaires, acomptes, titres-restaurants etc.).
• Contrôler et saisir les données dans notre logiciel de paie (Nibélis) en lien avec notre SIRH (Workday).
• Editer et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des politiques internes.
• Etablir des soldes de tout compte et gérer les saisies sur salaire (ATD, AN).
• Participer aux contrôles globaux mensuels, à l’établissement des états post-paie et à la clôture de paie.
• Remonter toute anomalie de paramétrage pour intervention.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

• Préparer et assurer la conformité des DSN (Déclaration Sociale Nominative) pour les cotisations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.).
• Transmettre les contrôles préparations des DSN de ton périmètre (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) à ton manager avant le dépôt des fichiers.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux pour toute demande relative à ton périmètre.

Administration du personnel

• Gérer les formalités d’embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail) et de départ (ruptures, calcul des indemnités, solde de tout compte, portabilité).
• Participer au suivi des absences, des congés et des avenants aux contrats de travail.
• Élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, suivi de la masse salariale, entrées / sorties).
• Assurer les travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales, etc.).
• Gérer les dossiers liés aux absences (maladie, prévoyance, etc.) et aux visites médicales.
• Etablir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail, etc.).

Communication, information et veille juridique

• Répondre aux questions des salariés en matière de paie (bulletin de salaire, congés, charges sociales).
• Apporter un support juridique aux collaborateurs et aux managers sur les questions de droit social et de procédures RH (rédaction de contrats, licenciements etc.).
• Assurer une veille juridique et sociale pour garantir la conformité des pratiques (conventions collectives, décisions de justice prud’homales de la Cour de Cassation).

Qualifications

• Issu(e) d'une formation en paie (Bac +2-3 minimum), vous possédez au moins une première expérience significative et concluante (3-5 ans minimum) sur de la gestion de paie, idéalement en cabinet d’expertise comptable ou au sein d’une société d’externalisation.
• Maîtrise des logiciels de paie (idéalement Nibélis) et des outils SIRH (Workday est un plus).
• Solides connaissances en législation sociale et droit du travail, à l’aise avec les outils bureautiques et maîtrisant les processus liés à la DSN et les relations avec les organismes sociaux.
• Polyvalent, rigoureux, organisé et aimez travailler en équipe.
• Bonnes capacités de priorisation, esprit méthodique et force de proposition.
• Aimant les relations humaines et souhaitant intégrer une structure dynamique et à taille humaine où vous aurez un impact important au quotidien.

Informations supplémentaires

• Pourquoi nous rejoindre ? – Un environnement stimulant: une entreprise en pleine croissance, portée par des valeurs fortes d’innovation, de respect et de collaboration.
• Un cadre de travail agréable: Télétravail possible (2 jours par semaine) et une politique active en faveur de la qualité de vie au travail.
• Une rémunération attractive: Fourchette entre 38K et 42K.
• Convaincu que ce poste est fait pour toi ? – Échange avec Caroline, Team Lead Talent Acquisition, pour connaitre tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble; entretien avec Mélanie, ta future manager, pour creuser tes compétences; échange avec Guillaume, notre DRH, pour confirmer le match.
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